今天給各位分享公司不繳納五險一金違法嗎怎么舉報的知識，其中也會對公司不交五險一金怎么罰款進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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公司不跟我們買五保一金,這樣怎么辦?
1、法律分析：勞動者可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保征收機構責令用人單位限期繳納或不足。
2、法律分析：單位不給員工繳納五險一金的，社保征收機構應當責令其限期繳納或者補足；如果單位逾期不繳的，則社保征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥的行政處理決定。
3、公司不給繳納五險一金的勞動者可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，要求補繳社會保險。或者勞動者可以以不繳納五險一金為理由要求解除勞動合同，并要求單位支付經濟補償金。
4、公司不給員工繳納五險一金的，可以向當地的社保部門進行投訴。按照規定社保部門會要求公司在規定的時間繳納費用或者補足費用。
5、公司必須給員工繳納“五險一金”，按照我國《社會保險法》和《住房公積金管理條例》第規定繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
6、社保還能自己到社保中心申請自費辦理，但是公積金自己是不能辦理的，如果公司不幫你交的話，建議你換公司或者投訴公司。
公司不給交五險一金怎么舉報
1、員工可以向公司舉報或采取其他方式保護自己的權益，主要有以下幾種方式：一，主動與公司人事部門協商，盡可能達成內部協議后購買公積金。協商不成后，可以向公司所在地勞動監察大隊投訴，申請自身權益。
2、法律分析：公司不給員工繳納五險一金的，可以向當地的社保部門進行投訴。按照規定社保部門會要求公司在規定的時間繳納費用或者補足費用。
3、法律分析：公司不繳納五險一金的話，直接向當地勞動監管部門或者工會投訴。 因為為職工繳納五險一金是我國法律硬性要求。
在創業公司上班,公司不繳納五險一金合法嗎
只交五險不交一金是可以的。我國的社會保險制度只有五險，沒有一金。五險是法定要繳納的，而不繳一金并沒有嚴格的處罰規定，所以只交五險不交一金也并不存在什么問題。
公司不繳納五險一金是違法的，社保局會責令其限期改正。逾期不改的，處以罰款。職工與所在單位發生社保爭議時，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。
公司不為其員工交五險是違法的，不交一金不違法。用人單位有義務為其員工交五險的，如果用人單位不交是違反法律要求的，員工可以請求用人單位為其繳納。
法律主觀：涉嫌違法。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。五險是法規的，一金不是法規的，不交五險是違法的。
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