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公司必須給所有員工上交五險嗎
法律分析：企業必須給員工繳足五險一金，這是根據法律企業應盡的義務。根據《社會保險法》和《住房公積金管理辦法》等規定，企業必須給職工繳足“五險一金”，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
公司必須交五險一金。根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足“五險一金”，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
按勞動合同法及社會保險法的規定，五險指養老、醫療、工傷、生育、失業保險是強制性繳納的，也就是說每個企業都應當繳納；一金是指住房公積金，并不是強制性繳納。
五險一金是國家強制規定的，不買才是不合法，這個和員工自愿不自愿沒有任何關系，你愿意得買，不愿意一樣得買。 不過，公積金其實國家并沒有非常強硬的要求企業必須購買，但是五險是必須購買的。
公司必須給自己的員工買五險一金。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。
好多單位是只交前三項，應該是只有前三個是強制的。企業一定要為員工繳納五險一金嗎 勞動法第72條、社會保險法第58條強制性規定。 《勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。
每個公司必須給員工交五險嗎
公司必須給員工交五險一金。 根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足“五險一金”，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
五險一金是公司必須要給員工買嗎公司必須給員工繳足五險一金。用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。
公司必須交五險一金。根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足“五險一金”，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
公司必須給自己的員工買五險一金。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。
好多單位是只交前三項，應該是只有前三個是強制的。企業一定要為員工繳納五險一金嗎 勞動法第72條、社會保險法第58條強制性規定。 《勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。
法律分析：企業必須給職工繳足五險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，也就是說公司必須給員工繳納五險一金。社保分單位繳納部分和個人繳納部分。
公司是必須給員工交那五險一金嗎?不交是違法的嗎
法律分析：五險一金必須要繳納。五險一金是強制性繳納的，是任何用人單位以及個人都要參加的。五險屬于社會保險的一種，包括養老險、醫療保險、失業險以及工傷和生育保險，這是國家的強制性繳納的險種。
單位沒有買五險是違法的，有法律依據。企業必須給職工繳足五險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，也就是說公司必須給員工繳納五險一金。社保分單位繳納部分和個人繳納部分。
公司不為其員工交五險是違法的，不交一金不違法。用人單位有義務為其員工交五險的，如果用人單位不交是違反法律要求的，員工可以請求用人單位為其繳納。
公司不繳納五險一金是違法的，社保局會責令其限期改正。逾期不改的，處以罰款。職工與所在單位發生社保爭議時，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。
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