本篇文章給大家談?wù)劰静唤o員工交生育險違法嗎，以及公司不給員工交生育險違法嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司不交生育險合法嗎
• 2、公司不給交生育保險違法嘛?
• 3、企業(yè)不交生育險合法嗎
• 4、單位不給交生育險合法嗎
• 5、單位沒有繳納生育保險,合法嗎?
• 6、公司不給辦生育保險違法嗎

公司不交生育險合法嗎

1、法律分析用人單位必須為勞動者購買生育保險，用人單位不購買生育保險是違法的。單位未及時為職工繳納社會保險的，應(yīng)根據(jù)勞動合同法的規(guī)定補繳，對于因為是單位過錯導致社保部門不能報銷，單位應(yīng)按照社保部門應(yīng)繳納的比例承擔費用。

2、法律分析：違法。生育保險、工傷保險以及失業(yè)保險必須由用人單位來繳納，個人是不能到社保部門去繳納的，醫(yī)療保險中并不包括生育險。用人單位有法定義務(wù)繳納相應(yīng)保險。

3、單位不交生育險這一行為是違反我國相關(guān)法律的。據(jù)我國相關(guān)法律中的規(guī)定，對于生育保險具體的費用需要由用人單位來承擔，而作為職工其實是不需要繳納生育保險的。

4、員工在職期間不給繳納五險都是違法的，違反勞動合同法也違反社會保險法；可以和公司溝通補繳起來，不給補繳導致無法享受生育保險待遇的可以要求公司賠償。

公司不給交生育保險違法嘛?

1、法律分析：違法。生育保險、工傷保險以及失業(yè)保險必須由用人單位來繳納，個人是不能到社保部門去繳納的，醫(yī)療保險中并不包括生育險。用人單位有法定義務(wù)繳納相應(yīng)保險。

2、法律分析用人單位必須為勞動者購買生育保險，用人單位不購買生育保險是違法的。單位未及時為職工繳納社會保險的，應(yīng)根據(jù)勞動合同法的規(guī)定補繳，對于因為是單位過錯導致社保部門不能報銷，單位應(yīng)按照社保部門應(yīng)繳納的比例承擔費用。

3、公司不給辦理生育保險是違法的，具體如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。

4、當然要是沒有與單位建立勞動關(guān)系的，也就是屬于個體戶或者自由業(yè)者，那么是不允許參加生育保險。

5、公司不給辦生育保險違法。《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第十二條規(guī)定，企業(yè)必須按期繳納生育保險費。對逾期不繳納的，按日加收千分之二的滯納金。滯納金轉(zhuǎn)入生育保險基金。滯納金計入營業(yè)外支出，納稅時進行調(diào)整。

企業(yè)不交生育險合法嗎

法律分析用人單位必須為勞動者購買生育保險，用人單位不購買生育保險是違法的。單位未及時為職工繳納社會保險的，應(yīng)根據(jù)勞動合同法的規(guī)定補繳，對于因為是單位過錯導致社保部門不能報銷，單位應(yīng)按照社保部門應(yīng)繳納的比例承擔費用。

法律分析：違法。生育保險、工傷保險以及失業(yè)保險必須由用人單位來繳納，個人是不能到社保部門去繳納的，醫(yī)療保險中并不包括生育險。用人單位有法定義務(wù)繳納相應(yīng)保險。

員工在職期間不給繳納五險都是違法的，違反勞動合同法也違反社會保險法；可以和公司溝通補繳起來，不給補繳導致無法享受生育保險待遇的可以要求公司賠償。

也就是說用人單位不給繳納社會保險是不合法的，雖然有的地方是上三險，只有醫(yī)療工傷和養(yǎng)老。盡管如此女職工在懷孕期間也是可以向單位申請享受生育險的權(quán)利保障。

單位不交生育險的原因大體有以下三種，分別為：補交保險后，生育保險部門不給報銷；既不補交保險也拒不行使員工合法權(quán)益保障；員工辭職后發(fā)現(xiàn)的就職單位沒給繳納保險的。單位不交生育險這一行為是違反我國相關(guān)法律的。

公司不給辦理生育保險是違法的，具體如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。

單位不給交生育險合法嗎

法律分析用人單位必須為勞動者購買生育保險，用人單位不購買生育保險是違法的。單位未及時為職工繳納社會保險的，應(yīng)根據(jù)勞動合同法的規(guī)定補繳，對于因為是單位過錯導致社保部門不能報銷，單位應(yīng)按照社保部門應(yīng)繳納的比例承擔費用。

法律分析：違法。生育保險、工傷保險以及失業(yè)保險必須由用人單位來繳納，個人是不能到社保部門去繳納的，醫(yī)療保險中并不包括生育險。用人單位有法定義務(wù)繳納相應(yīng)保險。

員工在職期間不給繳納五險都是違法的，違反勞動合同法也違反社會保險法；可以和公司溝通補繳起來，不給補繳導致無法享受生育保險待遇的可以要求公司賠償。

公司不給辦理生育保險是違法的，具體如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。

也就是說用人單位不給繳納社會保險是不合法的，雖然有的地方是上三險，只有醫(yī)療工傷和養(yǎng)老。盡管如此女職工在懷孕期間也是可以向單位申請享受生育險的權(quán)利保障。

單位沒有繳納生育保險,合法嗎?

1、法律分析用人單位必須為勞動者購買生育保險，用人單位不購買生育保險是違法的。單位未及時為職工繳納社會保險的，應(yīng)根據(jù)勞動合同法的規(guī)定補繳，對于因為是單位過錯導致社保部門不能報銷，單位應(yīng)按照社保部門應(yīng)繳納的比例承擔費用。

2、法律分析：違法。生育保險、工傷保險以及失業(yè)保險必須由用人單位來繳納，個人是不能到社保部門去繳納的，醫(yī)療保險中并不包括生育險。用人單位有法定義務(wù)繳納相應(yīng)保險。

3、當然要是沒有與單位建立勞動關(guān)系的，也就是屬于個體戶或者自由業(yè)者，那么是不允許參加生育保險。

4、單位不交生育險這一行為是違反我國相關(guān)法律的。據(jù)我國相關(guān)法律中的規(guī)定，對于生育保險具體的費用需要由用人單位來承擔，而作為職工其實是不需要繳納生育保險的。

5、不合法。單位必須為職工辦理生育保險。此外，單位必須承擔賠償責任。《侵權(quán)責任法》第6條規(guī)定：“行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。

公司不給辦生育保險違法嗎

1、法律分析用人單位必須為勞動者購買生育保險，用人單位不購買生育保險是違法的。單位未及時為職工繳納社會保險的，應(yīng)根據(jù)勞動合同法的規(guī)定補繳，對于因為是單位過錯導致社保部門不能報銷，單位應(yīng)按照社保部門應(yīng)繳納的比例承擔費用。

2、法律分析：違法。生育保險、工傷保險以及失業(yè)保險必須由用人單位來繳納，個人是不能到社保部門去繳納的，醫(yī)療保險中并不包括生育險。用人單位有法定義務(wù)繳納相應(yīng)保險。

3、公司不給辦理生育保險是違法的，具體如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。

4、員工在職期間不給繳納五險都是違法的，違反勞動合同法也違反社會保險法；可以和公司溝通補繳起來，不給補繳導致無法享受生育保險待遇的可以要求公司賠償。

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