本篇文章給大家談談公司沒有幫員工交社保工傷要賠償，以及公司未給員工繳納工傷保險,發生工傷事故怎么賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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沒交社保工傷賠償怎么辦
1、先申請工傷認定，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據傷殘等級計算賠償金額。可爭取一次性傷殘補助金、就業和醫療補助金、醫療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期待遇等諸多項目，各項計算方法不同。
2、未買工傷保險不需要進行賠償。只是用人單位沒有依法購買工傷保險的，職工發生工傷，無法享受工傷保險待遇，所有的治療費以及賠償費用都由用人單位獨自承擔。
3、用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
4、沒買社保的工傷怎么賠償？ 沒有社保，單位支付全部工傷待遇。先申請工傷認定，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據傷殘等級計算賠償金額。
5、可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；待認定為工傷后，到勞動能力鑒定委員會做鑒定，再根據鑒定意見和工資水平計算具體賠償金額。
沒交社保公司怎么補償
1、法律分析：根據我國相關法律規定，對于公司沒有給員工買社保的情形，是沒有賠償的，但是勞動者因為沒有交社保的情形辭職的，其用人單位是需要給予其勞動者相應的補償的。
2、不繳納社保勞動者可以要求公司按照員工的工作年限滿一年就支付一個月的工資。雙方只要簽訂了勞動合同，那么用人單位就必須要依照法律的規定，給員工購買社會保險。
3、公司沒買社保在其離職時可以按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償。（1）員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經濟補償金及補交社保。
4、公司不交社保，勞動者有權解除勞動合同，公司應支付經濟補償金。勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。
5、法律主觀：沒交社保的，公司對員工的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司沒有給員工買社保怎么賠償
1、公司未繳納社保的賠償是可以按每工作一年支付一個月的工資作為補償金，如果單位拒絕支付這筆補償金的話，那么也是可以直接的申請勞動仲裁，由勞動部門來解決雙方的糾紛，這樣才能保障到自己的權益。
2、法律分析：根據我國相關法律規定，對于公司沒有給員工買社保的情形，是沒有賠償的，但是勞動者因為沒有交社保的情形辭職的，其用人單位是需要給予其勞動者相應的補償的。
3、根據勞動合同法規定，公司未給員工及時足額繳納社保的，員工可以要求公司補交社保；用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
4、法律分析：公司沒有給員工買社保，在其離職時可以按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償。（1）員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經濟補償金及補交社保。
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