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退休前二個月發生工傷怎么賠
退休前發生工傷解決辦法如下：按照《工傷保險條例》，可以依法進行工傷醫療，待傷情穩定并進行勞動能力鑒定后，按鑒定的傷殘等級享受工傷保險待遇。退休前在停工留薪期內的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
退休 返聘員工在從事工作過程中發生事故，不能按照《 工傷保險條例 》的條款進行 工傷待遇 申請。單位應承擔退休返聘員工受傷后的賠償。
殘鑒定時已超過法定 退休年齡 ，工傷享受的待遇是 一次性傷殘補助金 、一次性工傷醫療補助金、一次性 傷殘 就業補助金等。
如果該退休人員滿足以上的兩個條件，那么就可以按照工傷賠償的標準進行賠償。但是如果該退休人員沒有滿足以下兩個條件，那么就不需要賠償。
法律分析：領取一次性傷殘補助金及一次性工傷醫療補助金及停工留薪期工資。未退休之前可以要求支付一次性傷殘就業補助金。
在退休前幾個月受傷，也應該按照正常的工傷標準賠償，先要求公司申報工傷、再進行傷殘等級鑒定，最后要求公司賠償傷殘費用，法律依據是《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
工傷離崗退養規定
1、職工內退政策的最新規定 職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批準，可以退出工作崗位休養。
2、工傷傷殘達到四級退出勞動崗位，五至六級難以安排工作可以退出勞動崗位。根據《工傷保險條例。
3、因此，勞動者有工傷職工，工作30年，要求提前退養，法律不予支持。但是，用人單位愿意安排的，法律也不予禁止。《勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
4、下崗職工出“中心后勞動關系的解除和離崗退養相關待遇的處理，是一項政策性強、涉及面廣，關系到下崗職工切身利益的工作。
5、由于要在“上一年全省在崗職工月平均工資”發布后，才能核定職工年度繳費工資基數，因此規定在計算基本生活費時，職工離崗退養當年的繳費工資基數，按上年標準計算。
內退了單位還給職工交工傷保險嗎
內退是一個企業行為，并不是進入社會養老保險公司的真正退休，養老、工傷、醫療、生育保險，是社會統籌四大強制保險之一，因此必須參加工傷保險。
勞動者退休了一般不能買工傷保險。工傷保險由用人單位購買，員工無需繳納工傷保險費。可見工傷保險是用人單位為勞動者購買的，退休人員屬于已經達到退休年齡的人，不再是法律規定的勞動者。
內退人員，不用上保險，因為原單位給他上著呢，到了退休年齡也是原單位給他辦理正式退休，如聘用這類人員，只需簽定勞務合同，但是肯定存在風險，可以給他上一個商業的保險，以免發生工傷造成不必要的損失。
內退這個形式屬于地方性政策，現在政策上已經不存在這個說法了。所以需要和正常在職人員一樣繳納各項保險，工傷、生育全部有單位繳納，個人不需要繳費。
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