本篇文章給大家談談勞務派遣人員是否繳納工傷保險，以及勞務派遣工交保險嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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勞務派遣需要交社保嗎
1、勞務派遣單位需要為派遣人員繳納社保。否者應當在勞務派遣協議中約定由用工單位繳納社保。《勞動合同法》規定，勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
2、法律主觀：勞務派遣工一定要交社保。勞務派遣工的社保應當由派遣單位繳納，而一般都是由派遣單位在工資中代扣代繳。但是如果派遣公司不好辦理社保的，可由用工單位依法進行代辦理。
3、勞務派遣人員是需要購買社保的，但是勞務派遣人員的社保不是直接由用工單位繳納，社保是由和員工建立勞動關系的單位繳納，勞務派遣人員的社保應該由勞務派遣的公司繳納。
4、法律主觀：勞務派遣 工需要交 社保 ，由派遣單位繳納。因為法律規定社保由用人單位進行繳納，而勞務派遣工的用人單位就是派遣單位。
勞務合同工傷誰承擔
勞務合同出現工傷如何賠償 依據我國相關法律的規定，勞務合同出現工傷的，認定工傷后由工傷保險進行相應賠償，如果雙方建立的是雇傭關系，由雇主進行賠償。
法律主觀：勞務派遣員工的工傷，一般可以由社會保險經辦機構負責。勞務派遣單位可以依法為派遣員工申請工傷認定，并從工傷保險基金中為員工獲得賠償。
由于勞務派遣單位為被派遣勞動者的用人單位，所以勞動者在用工單位受工傷的，由勞務派遣單位與工傷保險基金承擔工傷賠償責任。勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務，應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
在勞動派遣時員工發生工傷如何處理
1、勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。，由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。，勞務公司負責工傷的申報，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。
2、勞務派遣工受傷賠償方法如下：若職工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法；勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
3、工傷的賠償根據工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規進行賠償。賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可通過勞動仲裁進行調解或法院宣判。工傷認定的處理程序是：向勞動保障行政部門申請工傷認定。
4、勞動派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。由用工單位或勞務派遣工本人及時通知勞務公司。
5、勞務派遣出現工傷后可以申請工傷認定，認定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。勞務派遣的勞動者和勞務派遣公司建立勞動關系，勞動者被派遣后發生工傷事故的，如果勞務派遣公司沒有購買工傷保險的，由勞務派遣公司承擔賠償責任。
6、派遣員工在工作中受到事故傷害后，可以向勞務派遣公司所在地統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定 申請。但是如果派遣單位及用工單位都沒有為受傷職工繳納 工傷保險 費，則有可能承擔連帶賠償責任。
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