本篇文章給大家談談什么是勞務派遣,有什么特點呢，以及勞務派遣是什么工作性質對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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勞務派遣最顯著的特征是什么?
勞務派遣是指經濟實體或經濟組織以經營、輸送勞務為特征的經濟活動。
【答案】：勞務派遣的特點如下：1）形式勞動關系的運行。
法律主觀：勞務派遣的特征有：是企業基本用工形式的補充形式、一種特殊的生產組織形式。只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位與被派遣勞動者之間不存在隸屬關系。
用人不用工 勞務派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系，但被派遣員工并不在勞務派遣單位實際工作。用工不用人 被派遣勞動者在用工單位工作，但雙方并無勞動關系。
簡要說明勞務派遣的特點。
1、勞務派遣這一用工形式有以下特點：由三方構成。三方的權利義務實際上是把勞動合同中雙方的權利義務加以分解。勞動者在勞務派遣關系中相當于商品，勞務派遣單位和用工單位可以為之討價還價，并加以使用。
2、勞務派遣最大的特點就是勞動關系與用工關系相分離，表現為被派遣勞動者與勞務派遣單位有勞動關系但無用工關系，與用工單位有用工關系但無勞動關系。
3、勞動法 中規定的 勞務派遣 的特點是勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施勞務派遣和以往任何形式的勞動生產都不相同，它是一種特殊的生產組織形式。
4、勞務派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統的“用人”與“用工”一體的兩方法律關系轉化為勞務派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關系。
5、由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。
勞務派遣的特點是有關系沒勞動
1、【答案】：B 勞務派遣中勞務派遣機構與用工單位對于被派遣勞動者兩兩之間的關系都是勞動關系。但是這兩種勞動關系卻都是不完整的勞動關系。
2、被派遣勞動者在“有勞動沒關系，有關系沒勞動”的前提下工作，同工不同酬，面臨雙重剝削和勞動關系的高度不穩定。對于國家而言，勞動關系不穩定、工資水平降低、社會保險基數減少，很難構建和諧的勞動關系。
3、【答案】：B 勞務派遣單位與被派遣勞動者的關系屬于有“關系”沒勞動的形式勞動關系。接受單位與被派遣勞動者的關系屬于有勞動沒“關系”的實際勞動關系。勞務派遣單位與接受單位建立的是民事法律關系。
什么叫勞務派遣
1、勞務派遣又稱為人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
2、勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等等，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，然后把勞動者輸送到其它用共單位的行為。
3、勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。
4、勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。
5、勞務派遣人員指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。
6、勞務派遣用工簡單來說就是你先與一個派遣機構簽約勞務合同，然后這個機構會把你派向其他單位進行工作。很多事業單位和公務員單位都會使用勞務派遣工，以彌補編制不足導致的人員緊缺問題。
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