今天給各位分享人力資源派遣和勞務派遣的區別和聯系的知識，其中也會對人力資源派遣和勞務派遣的區別和聯系是什么進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
人力資源服務與勞務派遣服務怎么區別
1、或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。 違法的后果不同。
2、人力資源服務與勞務派遣服務區別：人力資源服務公司主要提供獵頭服務，為企業提供人才，同時也給人才找合適的企業。
3、勞務派遣公司與員工之間是勞動關系，用工單位與員工之間是用工關系，勞務派遣公司與用工單位之間是合同關系。
4、勞務派遣和人力資源的區別：方式不同：勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是按照用人單位的條件來招聘員工，并與之簽訂勞動合同，及相關的社會保險等，但不直接使用員工。
人力資源公司和勞務派遣公司的區別
服務內容不同 人力資源公司服務內容比勞務派遣公司豐富得多。除了中介的介紹工作外，人力資源公司的主要業務有：勞務派遣、人事代理、招聘外包、社會保障代理等。
法律主觀：區別：是否簽訂勞動合同不同，勞務公司無需與勞動者簽訂勞動合同，勞務派遣公司必須與勞動者簽訂勞動合同。二者的經營服務不同，勞務公司是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務，并收取一定的勞務中介費用。
派遣方式不同，主要是社保繳納單位不同，勞務派遣是人力資源公司為工廠提供勞務人員，但勞務人員并非工廠正式員工，其用人單位是人力資源公司，員工社保繳納單位為人力資源公司。而人力資源服務則是由用工企業為員工繳納社保。
人力資源與勞務派遣的區別
1、業務范圍不同 要知道，勞務派遣公司和人力資源公司均為向雇主提供第三方人力資源服務的公司，因此兩者在業務范圍上有一定的重合，只不過勞務派遣公司的業務范圍比較單一，而人力資源公司的業務范圍就廣得多。
2、它們的之間區別是： 適用的法律不同。勞務派遣適用 勞動合同法 ，勞務外包適用合同法。 勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體； 勞務派遣單位 必須是嚴格按照 勞動合同法規定 設立的法人實體。
3、接下來是兩種公司間的具體區別。服務內容不同 人力資源公司服務內容比勞務派遣公司豐富得多。除了中介的介紹工作外，人力資源公司的主要業務有：勞務派遣、人事代理、招聘外包、社會保障代理等。
4、法律主觀：人事外包與勞務派遣有的區別是：勞務派遣是指勞務派遣單位派遣勞動者到用工單位工作，用人單位接受被派遣勞動者，向派遣單位支付相關的費用。
5、法律分析：適用的法律不同；勞動者管理的責任主體不同；違法的后果不同。
6、方式不同：勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是按照用人單位的條件來招聘員工，并與之簽訂勞動合同，及相關的社會保險等，但不直接使用員工。
關于人力資源派遣和勞務派遣的區別和聯系和人力資源派遣和勞務派遣的區別和聯系是什么的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
