今天給各位分享人力資源公司是不是在犯法的邊緣的知識，其中也會對人力資源公司犯法嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、人力資源介紹無證人員上崗犯法嗎?
• 2、我想成立人力資源貴公司給別人代繳社保公積金掙服務費這樣合法嗎,如何...
• 3、人力資源公司用別人身份證走賬犯法嗎?
• 4、人力資源有限公司不交稅屬于犯法嗎
• 5、人力資源服務平臺代發工資會不會犯法?

人力資源介紹無證人員上崗犯法嗎?

1、無證上崗會的處罰如下：對無證上崗的個人處警告或者500元以下罰款；情節嚴重的，處5日以下拘留。如果使用偽造、涂改焊工證或者使用偽造的焊工證的，給予警告，并處1000元以上5000元以下的罰款。

2、在生產單位，如果無證上崗，安全監督局知道后會對相關單位重罰，未按照規定對從業人員、被派遣勞動者、實習學生進行安全生產教育和培訓，或者未按照規定如實告知有關的安全生產事項的都屬于違法行為。

3、沒有護士證上崗違法。護士無證上崗，主要是錄用無證護士的醫院有責任。根據情節有可能會核減醫院的診療科目，或者停業整頓，還有可能對主管人員和直接責任人依法給與處分。

4、因此，出納沒有會計證上崗是違法的，屬于無證上崗。根據《中華人民共和國會計法》的規定，任用會計人員不符合法規的，可以由縣級以上人民 *** 財政部門責令限期改正，并對單位處以三千元以上五萬元以下的罰款。

5、幼兒園聘用無證教師是犯法的行為，因為根據《中華人民共和國教師法》的規定，從事教育教學工作的人員必須持有相應教育教學資格證書。而幼兒園作為教育機構，也應該遵守這一法律規定，確保其所聘用的教師都具備相應的資格證書。

6、沒有電工證上崗違法。 在生產單位，如果無電工操作證，屬于無證上崗，安全監督局知道后會對相關單位重罰，如果在單位不知情的情況下，擅自違規操作，造成的傷害，由自己承擔，公司只承擔管理責任。誰雇用誰承擔責任。

我想成立人力資源貴公司給別人代繳社保公積金掙服務費這樣合法嗎,如何...

你注冊的人力資源公司實行的是勞務派遣制度。這個是由工商部門注冊，人社部門許可的。就目前的情況來說，你所辦的就是掛靠繳納社保。不存在實質的勞動關系。目前這是樓主在法律邊緣的。就目前的情況來說還是可以的。

可以通過比較不同服務機構的價格和收費標準，了解其是否具有市場競爭力和合理性。綜上所述，人力資源服務公司代繳社會保險是合法的，但企業需要選擇具備資質和能力的服務機構，并加強對代繳服務的管理和監督。

法律分析：可以通過社保代理機構進行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障。總之，只要找正規的社保代繳公司，都是合法的。

公司幫個人代繳社保是不合法的，公司就只能幫助本公司的工作人員進行繳納，同時還要確定雙方已成立了勞動關系，這樣才能保障到公司的合法權益，但如果想要代繳可以找正規的代理公司處理 。

人力資源公司用別人身份證走賬犯法嗎?

法律主觀：偷稅漏稅 有可能是犯罪，要看具體偷稅漏稅的金額。

現在存款實名制，用你的身份證開的賬戶，如出現任何問題都要由你承擔責任。建議你找理由推掉。

最好不要用別人身份證走賬。這個是存在風險的，涉嫌違法。走賬就是過賬。但生活中大多數人所說的幫別人走賬都涉及虛開發票等行為，而這種行為其實是不合法的。

如果只是公司用員工的身份證集中為員工辦理銀行卡，銀行卡也是私人在使用，這樣應該不構成違法行為。但如果用員工的身份證辦理銀行卡，用于公司對外業務，這個就構成了違法行為。

冒用身份虛開工資是違法的。根據相關規定，冒用身份證找工作的，勞動者要承擔相應法律責任，嚴重的會構成犯罪，用人單位可以解除勞動合同，造成公司損失的要賠償。這種情況盡量避免，以免造成損失。

法律分析：所謂走賬即凡是書面語中說的記賬，就是把產生的營業計入賬目，在賬上浮現。所謂記賬要領，簡樸地說，就是在賬簿中掛號經濟營業的要領。

人力資源有限公司不交稅屬于犯法嗎

元以下的罰款。兩年忘記報稅，由稅務機關責令限期改正，可處以2000元以下的罰款。情節嚴重的，可以處二千元以上一萬元以下的罰款。如果你長期不經營，也沒有去報稅，達到一定期限，工商部門就會吊銷公司營業執照。

避稅是合法的，是不違法的，這是與非法的偷稅漏稅根本的區別。

可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金；用人單位不給員工繳納保險屬于違法、違規行為，觸犯法律，需要承擔相應責任。

人力資源服務平臺代發工資會不會犯法?

【法律分析】合法的。代繳社保/社保掛靠是指由于個人的原因導致公司沒有為其繳納社保，而自己又想購買社保，從而由代理機構代理辦理社保，并在其旗下公司購買社保的一種違法行為。

合法的。薪資代發的服務費用：工資代發的服務費是20人以下50元/人/筆（含稅），20人以上35元/人/筆（含稅），100人以上 25元/人/筆（含稅），服務內容包含工資表核查、工資發放和個稅申報。

人力資源公司代發工資，屬于一種企業對企業的商務合作關系，工資發放主體還是公司本身，所以是合規的。

關于人力資源公司是不是在犯法的邊緣和人力資源公司犯法嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。