今天給各位分享人力資源派遣和勞務派遣的區別是什么的知識，其中也會對人力資源和派遣公司有什么區別進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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人力資源跟勞務派遣有什么區別
1、法律主觀：人事外包與勞務派遣有的區別是：勞務派遣是指勞務派遣單位派遣勞動者到用工單位工作，用人單位接受被派遣勞動者，向派遣單位支付相關的費用。
2、法律分析：適用的法律不同；勞動者管理的責任主體不同；違法的后果不同。
3、繳納社保以及發放薪資的區別(1)勞務派遣公司派到各個單位的員工社保以及工資都是由勞務派遣公司發放繳納；(2)人力資源服務則是招聘人才，員工具體到哪個公司工作就由哪個公司繳納社保和發放工資。
4、它們的之間區別是： 適用的法律不同。勞務派遣適用 勞動合同法 ，勞務外包適用合同法。 勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體； 勞務派遣單位 必須是嚴格按照 勞動合同法規定 設立的法人實體。
人力資源與勞務派遣的區別
業務范圍不同 要知道，勞務派遣公司和人力資源公司均為向雇主提供第三方人力資源服務的公司，因此兩者在業務范圍上有一定的重合，只不過勞務派遣公司的業務范圍比較單一，而人力資源公司的業務范圍就廣得多。
它們的之間區別是： 適用的法律不同。勞務派遣適用 勞動合同法 ，勞務外包適用合同法。 勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體； 勞務派遣單位 必須是嚴格按照 勞動合同法規定 設立的法人實體。
接下來是兩種公司間的具體區別。服務內容不同 人力資源公司服務內容比勞務派遣公司豐富得多。除了中介的介紹工作外，人力資源公司的主要業務有：勞務派遣、人事代理、招聘外包、社會保障代理等。
法律主觀：人事外包與勞務派遣有的區別是：勞務派遣是指勞務派遣單位派遣勞動者到用工單位工作，用人單位接受被派遣勞動者，向派遣單位支付相關的費用。
勞務派遣公司和人力資源公司有什么區別
服務內容不同 人力資源公司服務內容比勞務派遣公司豐富得多。除了中介的介紹工作外，人力資源公司的主要業務有：勞務派遣、人事代理、招聘外包、社會保障代理等。
人力資源公司屬于勞務派遣公司，而勞務派遣公司不僅僅只有人力資源公司。勞務派遣是什么？勞務派遣，又稱“勞動派遣、人才派遣、人才租賃”，名稱雖有所不同，但性質基本一樣，通常表現為勞動者“雇傭”與“使用”的分離。
法律主觀：區別：是否簽訂勞動合同不同，勞務公司無需與勞動者簽訂勞動合同，勞務派遣公司必須與勞動者簽訂勞動合同。二者的經營服務不同，勞務公司是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務，并收取一定的勞務中介費用。
如何區分“人力資源外包”or“勞務派遣”
法律分析：適用的法律不同；勞動者管理的責任主體不同；違法的后果不同。
從上分析，勞務派遣企業是派遣“自己”的人，在用工單位工作，掙得是人的錢；人力資源外包企業是承攬客戶單位的部分工作，掙得是“活”的錢，兩者概念不同，適用稅務政策不同，前者按照人力資源服務，后者按照經紀代理服務。
適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。
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