今天給各位分享勞務(wù)派遣員工工傷一次性就業(yè)補助金的知識，其中也會對派遣工一次性就業(yè)補助金誰發(fā)進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)工傷賠償標準
• 2、勞務(wù)派遣單位的工傷賠償怎樣賠償?
• 3、工人做包工工傷怎樣賠
• 4、派遣工工傷賠償標準
• 5、工傷勞務(wù)派遣公司合同滿期終止一次性就業(yè)補助金不申請是否也有_百度...

勞務(wù)工傷賠償標準

1、因勞務(wù)工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（1）治療工傷期間的工資福利；（2）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（3）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

2、勞務(wù)工出現(xiàn)工傷事故的賠償標準如下：醫(yī)療費：包括診療費、醫(yī)藥費、住院費、其他費用，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。

3、勞動合同法工傷賠償標準(工傷保險待遇標準：醫(yī)療保險待遇(醫(yī)療費、伙食補助費、食宿交通費。傷殘保險待遇。工亡保險待遇。

勞務(wù)派遣單位的工傷賠償怎樣賠償?

1、賠償包括一次性醫(yī)療補助、一次性就業(yè)補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇等多種賠償。

2、勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷的理賠方式如下：勞務(wù)合同出現(xiàn)工傷的，認定工傷后由工傷保險進行相應(yīng)賠償；如果雙方建立的是雇傭關(guān)系，由雇主進行賠償。

3、勞務(wù)派遣工受傷賠償方法如下：若職工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法；勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

4、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民 *** 規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。，賠償損失顯失公平的，可以申請勞動爭議仲裁。

工人做包工工傷怎樣賠

小包工頭的工人受傷的賠償如下： 包工頭在此承擔(dān)的是人身損害賠償責(zé)任，需要賠償醫(yī)療費 、交通費、誤工費等費用。如果是工人的受傷是因為雇傭關(guān)系以外的第三人造成的，工人可以請求第三人 承擔(dān)賠償責(zé)任 。

法律主觀：包工出現(xiàn)工傷怎么賠償 受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、 誤工費 、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

包清工受傷責(zé)任賠償：工人在從事雇傭活動中造成身體損害，其損傷應(yīng)由雇傭他的雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。包工頭是工人的實際雇主應(yīng)對工人的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。如果包工頭掛靠在某公司，這個公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

派遣工工傷賠償標準

法律主觀：勞務(wù)派遣中的工傷的賠償辦法：由工傷保險基金賠償給職工其符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、和工傷保險住院服務(wù)標準的治療所需費用；住院治療工傷期間的伙食補助費；以及交通、食宿費用等合理的費用。

標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣工受傷賠償方法如下：若職工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法；勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

工傷勞務(wù)派遣公司合同滿期終止一次性就業(yè)補助金不申請是否也有_百度...

1、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

2、因此，只要鑒定是工傷，即使辭職后也是可以申請賠償?shù)摹?/p>

3、(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

4、如果在勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金應(yīng)盡快申領(lǐng)，建議最長不要超過一年的仲裁期限。

5、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

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