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工傷期間的工資是廠方發放嗎?還是保險公司出?
工傷的錢是保險出還是公司出，分兩種情況：職工發生工傷的，有參加工傷保險的，工傷產生的費用由工傷保險承擔，如果用人單位，沒有工傷保險的話，工傷產生的全部費用由用人單位承擔的。
法律客觀：工傷期間工資由誰發放工傷期間工資一般由本單位發放，由單位按月發到職工銀行賬戶。根據我國《工傷保險條例》的規定，如果員工因為受傷住院而不能正常工作的，單位是需要支付員工在接受治療期間的工資的。
工傷期間工資具體由誰發放 工傷期間的工資具體由單位發放。停工留薪期內，所在單位按月支付工資，職工的原工資福利待遇不變。
工傷治療期限的工資由用人單位支付，具體如下：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷期間工資具體由誰發放
1、工傷期間的工資該如何發放 工傷期間由工傷職工所在單位按月賣蠢支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。
2、勞動者在工傷期間的工資由用人單位按月發放，原工資福利待遇不變。而停工留薪期一般不超過12個月，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認可以延長的，延長不得超過12個月。
3、工傷工資不是社保局發放。具體如下：職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付；工傷賠付是由社保資金支付的，那不是工資，只是對受傷后的一種救濟補償。
4、工傷期間工資具體由誰發放 工傷期間的工資具體由單位發放。停工留薪期內，所在單位按月支付工資，職工的原工資福利待遇不變。
5、法律主觀：工傷職工在停工留薪期間，工資必須由所在用人單位按月發放。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
6、工傷期間的工資待遇標準，一般是由用人單位按照職工的原工資水平、按月發放的。對于處在停工留薪期內的職工，其原工資福利待遇不變，仍然由職工所在的單位按月支付。
工傷后工資怎么發放
工傷醫療期（停工留薪期）原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘鑒定完成后，根據鑒定結果，享受工傷保險待遇。
工傷后工資正常發放。根據法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
員工在工傷期間，工資也需要發放。工傷期間的工資標準，應當按照《工傷保險條例》規定發放。
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