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本文目錄一覽
- 1、工傷工資怎么發放
- 2、工傷認定前的工資
- 3、工傷期間,工資怎樣發放
- 4、工傷認定還沒下來之前工資怎么發
- 5、工傷認定前工資怎么發
工傷工資怎么發放
(一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發給;(三)連續工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發給;(四)連續工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發給。
員工在工傷期間,工資也需要發放。工傷期間的工資標準,應當按照《工傷保險條例》規定發放。
法律主觀:工傷期間,原 工資福利待遇 不變,由所在單位按月支付。原工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
勞動者在工傷期間的工資由用人單位按月發放,原工資福利待遇不變。而停工留薪期一般不超過12個月,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認可以延長的,延長不得超過12個月。
工傷期間 工資 如何發放 國務院《 工傷保險條例 》第三十一條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受 工傷 醫療的,在 停工留薪期 內,原 工資福利 待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷認定前的工資
第六十一條規定:本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
法律主觀:工傷認定下來前的工資由用人單位按照原 工資福利待遇 按月發放。 停工留薪期 一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊需要延長的,延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇,享受傷殘待遇。
沒有做工傷認定之前一般都會停發工資的。工傷認定中,從法律上講,只夠受傷性質尚未確認,工資待遇也就無法確定。
一般來說,應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
工傷期間,工資怎樣發放
工傷期間,工資應當按照職工的原工資福利待遇標準來發。職工在停工留薪期內的工資福利待遇不變,但該期限最多不超過十二個月;如果情況特殊的,可延長最多不超過十二個月。
法律主觀:工傷期間,原 工資福利待遇 不變,由所在單位按月支付。原工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
工傷期間由工傷職工所在單位按月賣蠢支付工資,原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊可以延長,但延長不得超過12個月。
工傷醫療期(停工留薪期)原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付。工傷傷殘鑒定完成后,根據鑒定結果,享受工傷保險待遇。
職工因工作遭受出事傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資,原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊可以延長,但延長不得超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷認定還沒下來之前工資怎么發
工傷認定沒有下來工資按照正常的發。法律規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
一般來說,應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
法律主觀:工傷認定前的工資照常發放。工傷認定前的一段時間屬于停工留薪期。停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。但需要注意的是,停工留薪期一般不超過12個月。
工傷認定前工資怎么發
1、法律主觀:工傷認定下來前的工資由用人單位按照原 工資福利待遇 按月發放。 停工留薪期 一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊需要延長的,延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇,享受傷殘待遇。
2、一般來說,應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
3、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
4、工傷認定前的工資照常發放。工傷認定前的一段時間屬于停工留薪期。停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。但需要注意的是,停工留薪期一般不超過12個月。
5、沒有做工傷認定之前一般都會停發工資的。工傷認定中,從法律上講,只夠受傷性質尚未確認,工資待遇也就無法確定。
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