離職后工資拖欠是很多人都遇到過的問題，這不僅影響了員工的生活，也影響了企業的聲譽。那么，離職后工資拖欠多久算違法？這里有一些法律細節，讓你知曉不吃虧。

1. 工資計算基數的確定

離職后工資拖欠的核心問題是工資計算基數的確定。根據《勞動法》規定，工資計算基數應當包括基本工資、津貼補貼、獎金、加班費等。但是，有些企業在計算工資時，會把一些津貼補貼算成“福利費”，這樣就會導致員工在離職時拿到的工資比實際應該拿到的要少。

2. 工資發放的時間

離職后工資拖欠多久算違法？首先要看工資發放的時間。根據《勞動法》規定，企業應當在員工離職后15天內結算工資并發放。如果企業在這個時間內沒有發放工資，就屬于違法行為。

3. 企業是否存在特殊情況

有些企業在員工離職后，會出現一些特殊情況，比如企業正在經營困難，導致無法及時發放工資。這時，企業可以和員工協商，延遲一些時間發放工資。但是，企業必須要有證據證明自己確實存在經營困難。

4. 違法行為的處罰

如果企業違法拖欠員工工資，員工可以向勞動監察部門投訴。勞動監察部門會對企業進行調查，并要求企業立即支付拖欠工資。如果企業拒絕支付，就會面臨罰款、停業整頓等處罰。

離職后工資拖欠多久算違法？以上是一些法律細節，讓你知曉不吃虧。如果你遇到了離職后工資拖欠的問題，可以向勞動監察部門投訴，維護自己的權益。同時，在簽訂勞動合同時，也要注意保護自己的權益，確保工資計算基數的正確性。