本篇文章給大家談?wù)劗a(chǎn)假工資是公司發(fā)還是國(guó)家補(bǔ)貼?，以及產(chǎn)假工資是由誰(shuí)發(fā)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、產(chǎn)假工資是公司發(fā)還是國(guó)家補(bǔ)貼?
• 2、產(chǎn)假是領(lǐng)工資還是領(lǐng)生育津貼
• 3、產(chǎn)假工資由誰(shuí)發(fā)放

產(chǎn)假工資是公司發(fā)還是國(guó)家補(bǔ)貼?

產(chǎn)假期間的工資是由公司發(fā)放的。女職工在享受產(chǎn)假期間，其工資待遇應(yīng)由企業(yè)按照本人正常工作時(shí)間和正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)可以根據(jù)自身的規(guī)定來(lái)確定具體的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

上述費(fèi)用均有生育保險(xiǎn)基金支付。第二種用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律主觀：女性職工產(chǎn)假期間是有工資可以拿的，發(fā)放主體可能是生育保險(xiǎn)基金也可能是用人單位，主要看有沒(méi)有參保生育保險(xiǎn)，沒(méi)有的就用人單位支付。

我國(guó)發(fā)的還是企業(yè)發(fā)放的？ 是我國(guó)發(fā)的，不過(guò)不是直接發(fā)到個(gè)人賬戶(hù)，而是發(fā)到參保人繳納社保的企業(yè)，然后再由企業(yè)轉(zhuǎn)給參保人。生育津貼是我國(guó)補(bǔ)貼給單位用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，生育津貼是撥付給用人單位而非勞動(dòng)者的。

產(chǎn)假是領(lǐng)工資還是領(lǐng)生育津貼

1、一般來(lái)說(shuō)，女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資和生育津貼是一回事。

2、法律主觀：首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。

3、產(chǎn)假期間只能享受生育津貼，不能享受工資待遇。因?yàn)樯蛸N就是孕婦產(chǎn)假期間的工資性補(bǔ)助。

產(chǎn)假工資由誰(shuí)發(fā)放

1、法律主觀：產(chǎn)假 的 工資 不是由 社保 局發(fā)放的。

2、法律主觀：女性職工產(chǎn)假期間是有工資可以拿的，發(fā)放主體可能是生育保險(xiǎn)基金也可能是用人單位，主要看有沒(méi)有參保生育保險(xiǎn)，沒(méi)有的就用人單位支付。

3、這就從法律上保證了女性的 產(chǎn)假 是帶薪休假，它是最基本的 產(chǎn)假工資 規(guī)定。但是，你了解產(chǎn)假工資是如何支付的嗎 如果你所在單位沒(méi)有為女職工繳納 生育保險(xiǎn) ，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。

4、【法律分析】：產(chǎn)假期間工資按照以下方式發(fā)放：參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單虛或族位上年度職工月平均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資團(tuán)州標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。

5、休產(chǎn)假工資的發(fā)放如下：職工休婚假期間，職工工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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