今天給各位分享離職待通知金標準的知識，其中也會對離職待辦是什么意思進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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代通知金支付的條件及標準是什么?
一般是指勞動關系解除前勞動者最近十二個月的月平均工資。
代通知金產生的基礎在于預告解除，即當一家單位以員工不勝任工作、醫療期滿或者客觀情形發生重大變化提出解除時，又不愿意提前一個月通知員工的，才應當向員工支付一個月的代通知金。
法律主觀：代通知金支付的條件有三個，分別為 不勝任工作 解除、醫療期滿解除、客觀情形發生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。
法律主觀：《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。
所謂的“代通知金”，是指用人單位以額外支付一個月 工資 代替提前三十日書面形式通知勞動者本人解除勞動合同而支付的金錢。
不提前一個月通知辭職,需要繳納代通知金嗎?
1、法律主觀：員工未提前告知離職的代通知金不需要給。代通知金的賠償一般發生在用人單位對員工單方面解除勞動合同的情況中，員工單方面離職且未提前向公司說明并造成損失的，可以要求相應賠償，但賠償不包括代通知金。
2、代通知金是用人單位支付和勞動者的，勞動者不需要支付代通知金。 對于勞動者而言，沒有代通知金一說，勞動者無需繳納。勞動者即辭即走，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
3、用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月 工資 作為代替。 按《 勞動合同法 》第四十條規定 解除合同 沒有提前30天書面通知的。
4、要么不提前但需要支付一個月工資作為代通知金。若勞動者未提前30日通知離職，用人單位有權要求因勞動者本人造成的經濟損失，從勞動者的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
5、辭退員工如果沒有提前一個月告訴被 辭職 是需要支付1個月的代通知金，如果提前告知公司是不需要支付帶通知金的。
請問一下代通知金是怎么規定的?
代通知金的法律規定為用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。也就是對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動者支付一個月工資。
第一種 代通知金有兩種，第一種 北京 市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條規定，是終止勞動合同代通知金。
代通知金有兩種，第一種 北京 市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條規定，是 終止勞動合同 代通知金； 第二種是在《勞動合同法》中的第40條規定的，是解除勞動合同代通知金。
代通知金補償標準是什么?
1、經濟補償的標準是每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計，不足六個月的支付半個月工資。通俗所說的N就是工作年限，1是指一個月工資的代通知金。
2、而選擇額外支付勞動者一個月 工資 后與 勞動者解除勞動合同 ，這支付的一個月工資通常就被稱為代通知金。
3、經濟補償的標準是每工作滿一年支付一個月 工資 ，六個月以上不滿一年的按一年計，不足六個月的支付半個月工資。通俗所說的N就是工作年限，1是指一個月工資的代通知金。
4、代通知金是指用人單位按 勞動合同法 第四十條規定 解除勞動合同 時，用多支付勞動者一個月工資代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間的利益，代通知金按勞動者上月工資支付。
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