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本文目錄一覽

• 1、通過面試后才知道是機關單位的勞務派遣崗,這個職位有前途嗎?
• 2、事業單位勞務派遣可以干一輩子嗎
• 3、事業單位勞務派遣值得去嗎?后期有機會得到編制,值不值得去?
• 4、事業編制勞務派遣崗位好嗎?
• 5、 *** 機關單位的勞務派遣員工,有什么出路呢?
• 6、當下很多 *** 部門招聘不斷推行勞務派遣制,勞務派遣制有前景嗎?

通過面試后才知道是機關單位的勞務派遣崗,這個職位有前途嗎?

其次，雖然說勞務派遣崗位在事業單位中沒有什么前途，但是相對于其他崗位來說，特別是需要繼續參加考試的人員來說，這個崗位還是不錯的。

要是可以的話，那這個工作就很有發展前途啊，畢竟能成為編制內人員，還是很不錯的。

身份歸屬的差別。勞務派遣員工就是所謂的臨時工，各種背鍋的事情都是由他們來承擔，而且，名義上雖然他們是在這個單位上班，可實際勞動關系，卻與這個單位毫無瓜葛，這種身份歸屬的差別，會讓人十分郁悶。

事業單位勞務派遣可以干一輩子嗎

勞務派遣工是不能長期干下去的。一般來說，無論是機關事業單位還是國有企業，使用勞務派遣工的根本原因就是解決單位人力資源不足的毛肚，但是，這些單位本身又不是獨立存在的，很多時候都要接受相關部門的監督管理。

勞務派遣能干一輩子，勞務派遣制員工和一般普通員工退休制度一樣，勞務派遣制員工到退休年齡后，由勞務派遣公司協助辦理退休，也可以自己到當地社保局辦理，保障了員工的合法權益。

所以事業單位勞務派遣工也是一份非常穩定的工作，可以干一輩子。我們單位聘用的勞務派遣工，最長的已經干了20年了，而且還會一直用下去，干到退休應該是沒有問題的。

勞務派遣不適合干一輩子。我國規定企業使用勞務派遣工的數量不得超過總用工的10%，且只能在臨時性、替代性、輔助性的崗位中實施，這也就是說如果選擇去勞務派遣公司上班，那么只能在這些輔助性的崗位中工作。

法律主觀：勞務派遣合同 有保障， 勞務派遣 也是一種用工的方式，只是沒有正式員工穩定，但是權利都是可以保障的。

法律分析：能。在公司允許下可以干一輩子，事業單位比公司還要好一點，不會那么地去計算聘用一個人是否值得。

事業單位勞務派遣值得去嗎?后期有機會得到編制,值不值得去?

1、勞務派遣的事業單位工作是可以去的，前提是：你現在沒工作，找不到更好的工作。

2、跟正式員工在薪資福利待遇上的差距就很小，甚至有些外聘員工薪資比正式員工更高，如果更看重的是事業單位的工作穩定性，那勞務派遣崗位的穩定性肯定比不上正式員工的。

3、有學歷、有文憑、有資格考正式編制的人，不會有人去做勞務派遣工的！想求勞務派遣工作的人群，與追求“前途”的人群，根本就不是“一類人”。兩類人，各有各的發展路徑，沒有必要放在一起比較。

4、不值得，勞務派遣的事業單位不是正式工，作為編外工作，很沒有保障。

5、中鐵勞務派遣值得去的。隨著事業單位改編，慢慢地也出現了勞務派遣的員工；盡管不是事業單位正式職工，依然有很多人想要通過勞務派遣的方式，進入到事業單位工作。如果是通過勞務派遣，在事業單位中過渡一下，這個還是可以去。

事業編制勞務派遣崗位好嗎?

現在很多行政事業單位的工作是非常多的，僅僅依靠編制人員是無法完成的。所以必須大量聘用編外人員，勞務派遣工是非常合適的，也是使用最多的。

去事業單位當臨時工勞務派遣沒有前途。去事業單位當臨時工勞務派遣沒有實質性的前途。勞務派遣用工模式的性質，決定了這種崗位模式沒有發展前途。

總結原因有以下幾點：事業單位工作相對輕松，在自己沒有好的工作好的去向的時候，勞務派遣也是一個工作，派去事業單位的基本上會繳納社會保險。事業單位工作相對輕松，比起去一般企業、小私企打工輕松很多。

*** 機關單位的勞務派遣員工,有什么出路呢?

去事業單位當臨時工勞務派遣沒有前途。去事業單位當臨時工勞務派遣沒有實質性的前途。勞務派遣用工模式的性質，決定了這種崗位模式沒有發展前途。

要是可以的話，那這個工作就很有發展前途啊，畢竟能成為編制內人員，還是很不錯的。

現在招聘勞務派遣工比較多的有公安局的協警、執法局的協助執法人員，還有很多其他 *** 雇員。他們雖然都是做一些輔助性的工作，但這些工作一直都是存在的，所以一直需要勞務派遣工去承擔，只要這個單位存在，一般都不會辭退。

依靠家庭背景和機會。 不，前面很遠。 其次，勞務派遣是為了尋找廉價勞動力，將編制內不想做的工作推給背包客，在出現問題時輕松地搖鍋、辭職。

當下很多 *** 部門招聘不斷推行勞務派遣制,勞務派遣制有前景嗎?

1、不，前面很遠。 其次，勞務派遣是為了尋找廉價勞動力，將編制內不想做的工作推給背包客，在出現問題時輕松地搖鍋、辭職。什么事都沒發生的時候，減輕正式編制員工的工作量，讓正式編制員工以比你多得多的工資做更少的工作。

2、員工全部的個人檔案均在勞務派遣公司，薪水、個人社保等均由勞務派遣公司承擔。勞務派遣員工盡管在某一企業工作，可是并不是這一企業現實意義上的員工，反而是勞務派遣公司的員工。

3、并非行政事業單位，所以，在繳納五險一金上，勞務派遣制員工的繳交比例都會低很多，而由此產生的結果，就是享受到的公積金比較少，未來的退休金也會比較少。

4、第二，職場現實中也表明，勞務派遣制用工沒有實質性的前途。 企事業單位是如何使用勞務派遣制人員的？按照2015年這個通知要求，企業只能在保安、保潔、食堂、駕駛員、內勤、維修以及加油員、作業工等非重要、低技術含量的崗位使用勞務工。

5、因為勞務派遣工的性質是臨時性、輔助性、可替代性，決定了你的工作可能沒有那么重要。 *** 單位的勞務派遣工很多是保安員、保潔工、司機之類的，不需要高學歷、高技能，從事邊緣工作。

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