本篇文章給大家談談異地派遣的工傷認定，以及派遣到外地工作的員工受傷了對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、異地工作工傷認定的程序是什么?
• 2、異地發(fā)生工傷應如何申請工傷認定
• 3、在異地發(fā)生工傷的時候工傷鑒定可以異地做嗎?
• 4、勞動派遣工傷認定用人單位還是用工單位所在地
• 5、員工有高血壓,公司派遣外地出差,上班時候突感不適,回宿舍休息,突然去世...

異地工作工傷認定的程序是什么?

1、工傷保險的范圍包括工傷醫(yī)療費用、殘疾津貼、生活補助、職工家屬撫恤金等。具體來說，工傷保險的范圍包括： 工傷醫(yī)療費用：指發(fā)生工傷事故后，由勞動者承擔的醫(yī)療費用，包括住院費、門診費、藥品費、護理費等。

2、如果不同省，不同市的話，是屬于異地報工傷的。

3、個人申請工傷認定程序 用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參?；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。

異地發(fā)生工傷應如何申請工傷認定

法律主觀：工傷事故 發(fā)生后，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出 工傷認定 申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷認定如何申請：用人單位未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

異地申請工傷鑒定，應根據具體情形而定。參加工傷保險，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，按參保地標準賠償；沒有參加工傷保險，在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產經營地標準賠償。

在異地發(fā)生工傷的時候工傷鑒定可以異地做嗎?

工傷不能異地評級，因為申請 勞動能力鑒定 應當由實際勞動地點的市級勞動能力鑒定委員會鑒定。 職工發(fā)生工傷 ，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

工傷鑒定可以異地做嗎 應當在用人單位工傷保險統籌地申請工傷認定和勞動能力鑒定。

不可以在外地做； 申請工傷認定必須要去工傷職工單位所在地的勞動部門。

異地是不能做工傷鑒定的；工傷職工必須到用人單位所在地市一級人力資源和社會保障局中的勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定）。

工傷認定是不可以在外地做的，要去用人單位所在地統籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。

勞動派遣工傷認定用人單位還是用工單位所在地

所以，派遣工工作受傷的，一般是由所在的勞務公司，也就是用人單位來負責。派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。

法律主觀：勞務派遣工傷認定由勞務派遣單位申請，勞務派遣單位是被派遣勞動者的用人單位。

法律客觀：《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。

勞務派遣公司和員工的關系是勞動合同關系，是真正的用人單位，工作地的用工單位和員工的關系只是勞務關系（借調關系），所以員工在工作時間發(fā)生意外傷害事故，被認定為工傷的應該由用人單位承擔工傷責任。

員工有高血壓,公司派遣外地出差,上班時候突感不適,回宿舍休息,突然去世...

出差期間上班時，屬于法律規(guī)定的”工作時間、工作崗位“，突發(fā)疾病死亡的應視同工傷，因此是可以鑒定為工傷的。

法律分析：如果在工作時間和工作崗位上感到不舒服，回宿舍休息經搶救在48小時內死亡，可以認定工傷，但如果沒有簽訂勞動合同，就很難認定工傷。屬于工傷。可能認定為工亡，但前提是屬于勞動關系。

如果符合工傷的話就一定要負責，如果不符合工傷出于人道主義，公司也應當適當給予死有家屬一定的經濟補償，這樣才能安撫在職員工躁動的心。

首先要排除一個可能，職工是否因為小診所的誤診而導致死亡。這個是為重要，如果是，那就屬于醫(yī)療事故，而非工傷。

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