本篇文章給大家談談勞動派遣犯法嗎，以及勞務派遣工傷由誰承擔對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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勞務派遣違法嗎
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位勞動合法。勞務派遣單位是指依照勞動合同法和本法設立的，向在本單位工作的勞動者派遣勞動力的用人單位。勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。
合法。根據《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。因此，如果人力資源公司給本單位（人力公司）的員工簽訂勞務派遣合同，是合法的。
勞務派遣公司要向勞動行政部門申請行政許可，經勞動行政部門許可后還要辦理公司登記，沒有經過勞動行政部門許可的公司和個人進行勞務派遣則是違法的。
勞務派遣違法由誰處罰
法律主觀：勞務派遣責任由用人單位承擔。勞動者應當與勞務派遣單位簽訂勞動合同，勞務公司派遣勞務期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受派遣用工的用工單位承擔侵權責任。
由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
法律分析：用工單位出還是由派遣單位都可以。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
勞務派遣單位違反勞動合同法規定應承擔的法律責任主要包括行政責任和民事責任。
勞務派遣公司聘用醫生犯法嗎
若被招聘的人員是輔助性工作崗位、替代性工作崗位的，是可以通過勞務派遣招聘的，這種情況是合法的；但如果是醫師等不可替代崗位通過通過勞務派遣招聘是違法的。其權益肯定是會被侵害的。
按《勞務派遣暫行規定》中的規定，勞務派遣應符合“臨時性、輔助性、替代性”以及不超過總人數的10%，根據這個來看，醫生對醫院來講不是輔助性的角色，所以不符合規定，目前很多使用勞務派遣的都不符合規定。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
勞務派遣并不違法。根據相關法律規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。因此，勞務派遣是合法的，是用工的一種方式。
不合法的，醫院讓轉成勞務派遣合同，他們首先要解除原有勞動合同，如果醫院提出解除合同，要支付一個月經濟補償金。
辦事處讓勞務派遣人員辦公司違法嗎
勞務派遣并不違法。根據相關法律規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。因此，勞務派遣是合法的，是用工的一種方式。
人社局作為勞務派遣的上級管理部門，是不能設立勞務派遣公司的。如果是員工，按照公務人員的相關管理規定，也是不能參與的。你可以向上級人力資源與社會保障廳投訴。
勞務派遣手續如何辦理？ 勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求(勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘)，確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。
企業通過勞務派遣用工違法嗎
1、用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。
2、合法。根據《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。因此，如果人力資源公司給本單位（人力公司）的員工簽訂勞務派遣合同，是合法的。
3、勞務派遣并不違法。根據相關法律規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。因此，勞務派遣是合法的，是用工的一種方式。
4、單純地看勞務派遣，肯定是合法的，畢竟《勞動合同法》里也有明確的提到。現在很多公司招聘員工后，又讓員工和勞務派遣公司簽訂勞動合同，從這種行為上看，可能是不合法的，但從證據角度，員工不一定能拿得出證據。
社區工作者簽訂第三方派遣合同違法嗎
是合法的。直接和用人單位簽訂勞動合同的是正式勞動合同；先和勞務派遣公司(第三方人力資源公司)簽訂合同，然后以派遣的性質派遣到用人單位去的，是勞務派遣合同(通常叫外派員工，非正式員工)。
勞務派遣不違法，。根據相關法律規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。因此，勞務派遣是合法的，是用工的一種方式。
合法，簽訂后屬于勞務派遣人員。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
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