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雇用童工從事危重勞動如何處罰
雇傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴重的會被吊銷 營業執照 。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責任。
或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。
只是招用童工不構成犯罪，只有雇傭童工從事危重勞動才會構成犯罪，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
員工做錯事罰款500塊合法嗎
員工做錯事被罰款不合法。勞動者做錯事被罰款不合法，但是如果因員工的工作過錯給用人單位在成損失的，用人單位可以就損失的金額向勞動者要求賠償，用人單位可以依據規章制度對勞動者罰款。
其實這種事情是合法的。因為對于員工一定是需要有一個約束的。如果說對員工沒有約束的話，他可能會變本加厲。所以說罰款500元是正常的。只是為了讓員工記住而已。
勞動者做錯事被罰款不合法。因為有相關的法律規定，行政執法機關才可以對公民的違法行為進行罰款，而公司并不屬于行政執法機關，因此公司是沒有權利對員工罰款的。
員工犯錯罰款不是合法的。罰款屬于行政處罰的一種，只有由就有行政處罰權的行政機關實施，公司屬于民事主體不具備處罰權，不能對員工進行罰款處罰。用人單位無權對勞動者進行罰款。
員工犯錯公司罰款不合法，因為公司是企業沒有罰款權。如果給公司造成損失的，在損失范圍內公司可以要求賠償。賠償數額僅限于補償給公司造成的損失，不能超出這個數額。
曠工多少天可以解除勞動合同
員工曠工7天可以開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規定解決。
曠工3天可以解除勞動合同。國家規定是嚴重違反紀律的員工，公司可以解除勞動合同。并且不屬于勞動合同法規定的需要支付經濟補償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質明確化、制度化。
連續曠工三天就可以解除勞動合同。連續礦工3天，一月之內曠工5天及以上為嚴重違紀，公司可以解除勞動合同。無需支付經濟補償。國家規定是嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。
法律主觀：一般員工連續曠工三天，視為嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位應當單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償。
國家規定是嚴重的員工，公司可以解除勞動合同。并且不屬于勞動合同法規定的需要支付經濟補償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質明確化、制度化。如定義連續礦工3天，一月之內曠工5天及以上為嚴重違規，公司可以解除勞動合同。
一般曠工十五天，屬于嚴重違反用人單位的規章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動合同。具體日期由用人單位規章制度決定，法律和行政法規沒有明確規定。
單位沒交工傷保險怎么辦
1、用人單位未購買工傷保險，勞動者可以與公司溝通協商解決，要求公司按時繳納社保，也可以向社會保險部門舉報，或者與用人單位解除勞動合同。
2、用人單位未買工傷保險，由社會保險行政部門責令限期參保，補繳保費，并加收滯納金；逾期不繳納的，處罰款。未參加工傷保險的單位發生工傷事故，工傷保險的各項待遇全部由單位負責支付。
3、單位沒有為職工繳納工傷保險，由用人單位支付工傷保險待遇；用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
4、由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
5、職工所在用人單位未依法繳納 工傷保險 費，發生 工傷事故 的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
6、法律主觀：單位沒給交工傷保險處理方式：如有能證明勞動關系的證據，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。
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