本篇文章給大家談談北京羅浩律師，以及羅浩律師事務所對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽：
勞動合同期滿不續簽需要支付補償嗎
1、勞動者主動提出不續簽合同的，單位不需要支付經濟補償金；勞動合同到期勞動者不續簽的，只有在公司保持了原來的合同條件或是提高了的，那樣勞動者拒絕了的，沒有經濟補償。
2、勞動合同到期了，不續簽的話需要給補償。勞動合同期滿，用人單位不續簽的，應當按照工作時間向勞動者支付相應的經濟補償。
3、合同到期不續約需要給賠償金。合同到期不續簽有經濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
4、勞動合同 期滿不續簽有補償嗎？ 如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
5、勞動者可以得到賠償嗎根據《勞動合同法》的最新規定，勞動合同到期不續簽，用人單位需要支付勞動者一定的經濟補償——工齡經濟補償金我們知道，在勞動合同期滿的情況下，合同合法終止(參見《勞動合同法》第四十四條)。
6、法律主觀：用人單位在合同期滿時不續簽的，勞動者一般不可以得到賠償，但可以得到一定的經濟補償。如果是勞動者主動提出不續簽或者單位維持或提高勞動合同條件，勞動者不續簽的，則不能得到補償。
補簽勞動合同離職可以要求賠償嗎
1、補簽合同后是可以要求補償，但補簽的合同日期是從開始工作開始不可以要求補償。補簽合同有法律效果，只要合同內容不違反法律強制性規定，并且是當事人真實意思表示的，就合法有效。
2、具體如下：（1）如果補簽的合同日期是從開始工作開始，就沒有補償；（2）要是從實際簽訂日期開始，則可以要求補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
3、所以，補簽的勞動合同只要不違反《勞動合同法》的禁止性規定，就屬于合法有效。法律客觀：中華人民共和國勞動法第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
4、法律分析：公司如果在用工之日起一個月內未簽訂勞動合同，后期補簽的，勞動者可以向用人單位要求支付兩倍的工資，但是主動辭職是沒有賠償的。
5、由此可知，并不是補簽勞動合同之后就不可以要求補償的，可以按照自己的實際情況來選擇 *** 的方式。
6、法律分析：公司如果在用工之日起一個月內未簽訂勞動合同，后期補簽的，勞動者可以向用人單位要求支付兩倍的工資，但是主動辭職是沒有賠償的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
單位沒交工傷保險怎么辦
用人單位未購買工傷保險，勞動者可以與公司溝通協商解決，要求公司按時繳納社保，也可以向社會保險部門舉報，或者與用人單位解除勞動合同。
用人單位未買工傷保險，由社會保險行政部門責令限期參保，補繳保費，并加收滯納金；逾期不繳納的，處罰款。未參加工傷保險的單位發生工傷事故，工傷保險的各項待遇全部由單位負責支付。
單位沒有為職工繳納工傷保險，由用人單位支付工傷保險待遇；用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
法律主觀：單位沒給交工傷保險處理方式：如有能證明勞動關系的證據，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。
法律分析：員工沒有簽訂勞動合同出現工傷，用人單位依法繳納社會保險，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇，繳納社會保險記錄可以作為證據證明用人單位與勞動者存在勞動關系。
辦理養老保險手續
1、單位未交社保個人該怎么辦時需要提供個人身份證以及復印件、近期免冠一寸照片兩張、保費和申請書等資料，就可以在社保經辦部門辦理養老保險繳納手續。
2、可在當地社保官方APP辦理繳納；可在當地社保官方小程序辦理繳納；可在支付寶辦理繳納；可在微信辦理繳納；可攜帶好身份證、戶口本前往當地社保經辦中心辦理繳納。
3、法律主觀：辦理養老保險 需要提供本人身份證、戶口本、存檔卡等材料，經審核材料、繳納費用等程序即可辦理。下面，關于辦理養老保險的事項。
北京羅浩律師的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于羅浩律師事務所、北京羅浩律師的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
