今天給各位分享人力資源派遣和勞務(wù)派遣的區(qū)別在哪里的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞務(wù)派遣與人力資源公司區(qū)別進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、人力資源與勞務(wù)派遣的區(qū)別
• 2、人力資源外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別
• 3、人力資源服務(wù)與勞務(wù)派遣服務(wù)怎么區(qū)別

人力資源與勞務(wù)派遣的區(qū)別

它們的之間區(qū)別是： 適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用 勞動(dòng)合同法 ，勞務(wù)外包適用合同法。 勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體； 勞務(wù)派遣單位 必須是嚴(yán)格按照 勞動(dòng)合同法規(guī)定 設(shè)立的法人實(shí)體。

法律主觀：人事外包與勞務(wù)派遣有的區(qū)別是：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者到用工單位工作，用人單位接受被派遣勞動(dòng)者，向派遣單位支付相關(guān)的費(fèi)用。

勞務(wù)派遣是人力資源公司的經(jīng)營范圍之一。收費(fèi)不同 人力資源公司一般收取企業(yè)的費(fèi)用，用來推薦人才，中介機(jī)構(gòu)一般向求職者收取費(fèi)用或雙向收費(fèi)；勞務(wù)派遣公司則向需要服務(wù)的主體收費(fèi)。

法律分析：適用的法律不同；勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同；違法的后果不同。

方式不同：勞務(wù)派遣公司是我國近年來根據(jù)人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是按照用人單位的條件來招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，及相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等，但不直接使用員工。

人力資源外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別

1、派遣和外包有啥區(qū)別：適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。

2、人力資源外包屬于勞務(wù)外包的一種，與勞務(wù)派遣有本質(zhì)的區(qū)別。

3、法律主觀：人事外包與勞務(wù)派遣有的區(qū)別是：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者到用工單位工作，用人單位接受被派遣勞動(dòng)者，向派遣單位支付相關(guān)的費(fèi)用。

4、通常情況下，人力資源公司和勞務(wù)派遣公司主要的區(qū)別有三個(gè)方面，一是業(yè)務(wù)范圍不同，二是服務(wù)方式不同，三是收費(fèi)目標(biāo)群體略微不同。

5、區(qū)別：區(qū)分兩者的關(guān)鍵點(diǎn)，在于誰同員工簽訂勞動(dòng)合同。人事外包是員工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)只是將人力資源非核心部分的工作，部分或全部委托專業(yè)機(jī)構(gòu)代理。

人力資源服務(wù)與勞務(wù)派遣服務(wù)怎么區(qū)別

或者說，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動(dòng)力”。 違法的后果不同。

人力資源服務(wù)與勞務(wù)派遣服務(wù)區(qū)別：人力資源服務(wù)公司主要提供獵頭服務(wù)，為企業(yè)提供人才，同時(shí)也給人才找合適的企業(yè)。

勞務(wù)派遣公司與員工之間是勞動(dòng)關(guān)系，用工單位與員工之間是用工關(guān)系，勞務(wù)派遣公司與用工單位之間是合同關(guān)系。

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