大家好，今天給各位分享最新勞動法補償標準的一些知識，其中也會對澳門勞工法補償標準進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在就馬上開始吧！
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央企裁員15年補償標準
15個月標準工資。辭退十五年的員工的補償標準：依法辭退的，補償員工15個月的工資；違法辭退的，補償雙倍；員工月工資高于用人單位本地區上年度職工月平均工資三倍的，補償三倍。
澳門勞工法補償標準
關于澳門勞工法工傷賠償規定如下：
一、工傷保險待遇主要的補償標準是：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資，根據勞動者的勞動能力障礙等級確定）、一次性就業補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關系時領取）、一次性醫療補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關系時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
二、用人單位拒絕支付勞動者工傷待遇的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。
1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區等不需要提供登記信息）；
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院。
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
公司辭退員工補償標準不滿兩年2021怎么算
公司辭退員工補嘗標準不滿兩年，屬于勞動爭儀，根據《中華人民共和國勞動法的相關規定》公司辭退員工，按當時員工辭退的日期算，不管當月是否做滿月，則計算一個月工資，員工每滿一年，有一個月經濟補嘗金，如果半年以上，一年以下，則按一個月計算經濟補嘗金，如果是一個月以上，六個月以下則算半個月經濟補嘗金，五險一金另外計算，也可以向公司所在地的勞動局申請勞動仲裁！
關于本次最新勞動法補償標準和澳門勞工法補償標準的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。
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