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勞務公司承擔工傷保險嗎
由 勞務派遣單位 承擔工傷保險責任。 《 勞動合同法 》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
對于勞務工而言，由于與用人單位沒有直接的雇傭關系，因此不存在工傷這一問題。所以當勞務工形成工傷時，則是應該找簽訂合同的勞務公司進行賠償的。
法律主觀：由于勞務派遣單位為被派遣勞動者的用人單位，所以勞動者在用工單位受工傷的，由勞務派遣單位與工傷保險基金承擔工傷賠償責任。
勞務合同期間工傷待遇應該由派遣單位承擔。我國勞動法規定勞務派遣人員工傷由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
勞務公司工人出現工傷是公司的責任。派遣公司應當依法為其申請工傷認定，承擔工傷保險責任；而用工單位則應協助工傷認定的調查核實工作，并可按照與派遣單位的約定來給予該員工補償。
法律分析：勞務關系是不需要購買工傷保險的，但是可以幫其購意外買商業險。根據《工傷保險條例》中華人民共和國境內的企業、事業單位僅需要為本單位全部職工繳納工傷保險費，而勞務關系的人員不屬于企業的職工。
勞務關系需要繳納工傷保險嗎
1、法律分析：勞務關系是不需要購買工傷保險的，但是可以幫其購意外買商業險。根據《工傷保險條例》中華人民共和國境內的企業、事業單位僅需要為本單位全部職工繳納工傷保險費，而勞務關系的人員不屬于企業的職工。
2、最好還是買吧，不過一般用人單位會幫員工買的。
3、勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。簽了勞務合同受傷，由派遣公司負責為你辦理賠償，用工單位只是協助辦理。
4、法律主觀：勞務工傷發生事故傷害的，認定為工傷的，派遣單位應當承擔工傷保險責任。若沒有認定為工傷，勞務工仍可依據合同約定或者侵權責任法等規定主張相關人身損害賠償。
勞務派遣需要交社保嗎
1、法律主觀：勞務派遣 工需要交 社保 ，由派遣單位繳納。因為法律規定社保由用人單位進行繳納，而勞務派遣工的用人單位就是派遣單位。
2、勞務派遣單位需要為派遣人員繳納社保。否者應當在勞務派遣協議中約定由用工單位繳納社保。《勞動合同法》規定，勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
3、勞務派遣人員是需要購買社保的，但是勞務派遣人員的社保不是直接由用工單位繳納，社保是由和員工建立勞動關系的單位繳納，勞務派遣人員的社保應該由勞務派遣的公司繳納。
4、勞務派遣公司需要給員工繳納社保。派遣單位在與派遣工建立用工關系后，就需要在三十日內及時為其申請社保登記，并且按社保經辦機構核定的費率來為其繳費，至于派遣工的繳納部分，可依法由派遣單位代扣代繳。
5、勞務派遣單位必須要為勞務派遣人員繳納全部社會保險的費用，不能侵犯勞務派遣人員的權益，不能推脫。社保即“五險”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。
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