今天給各位分享包工頭非法用工怎么定罪的知識，其中也會對包工頭違法行為進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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包工頭私吞農民工工資坐牢嗎
包工頭惡意拖欠農民工工資大多數(shù)情況之下并不會涉及到刑事犯罪，如果起訴之后仍然不支付的話，可能會構成拒不執(zhí)行判決裁定罪。
是的。建設工程施工企業(yè)包括建筑公司、勞務公司，他們以自己的資質承包工程并組織農民工施工建設，與農民工建立了用工關系。
包工頭拖欠農民工工資的期限如果超過了一個工資支付周期，是違法的。包工頭應當及時支付給農民工工資，否則農民工有權去申請調解、仲裁、起訴；或者與包工頭協(xié)商追回該工資。
法律主觀：包工頭拖欠農民工工資的期限如果超過了一個工資支付周期，是違法的。包工頭應當及時支付給農民工工資，否則農民工有權去申請調解、仲裁、起訴；或者與包工頭協(xié)商追回該工資。
拖欠農民工工資400余萬元，昆明兩包工頭被判刑，遇到這種事應該去勞動仲裁部門要求仲裁，一些地區(qū)也可以找專門的解決拖欠農民工工資問題領導小組去 *** ，還可以到法院進行民事訴訟。
挪用農民工工資是涉嫌挪用資金罪。員工工資在未到員工發(fā)放工資日之前屬于公司的資金，公司任何的工作人員包括公司的老板都無權對其進行隨意使用。
非法雇傭童工罪的處罰
1、法律主觀：雇傭童工的處罰規(guī)定：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。
2、法律主觀：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷 營業(yè)執(zhí)照 。
3、法律客觀：凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國家嚴令禁止使用童工。任何單位或者個人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿16周歲的未成年人也不能開業(yè)從事個經營活動。
4、對違反《 禁止使用童工規(guī)定 》的個人，罰款標準如下： (一)使用 童工 從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元。 (二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元。
5、用人單位非法招用未滿十六周歲的末成年人的，由勞動行政部責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
6、法律分析：雇傭童工處罰標準：（一）使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600-1200元。（二）使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300-600元。
公司工程下包給工程隊和包工頭簽訂合同,工程隊做工人員是包工頭的人...
承包人與包工頭簽訂的勞務分包合同和沒有勞務作業(yè)資質的施工單位簽訂的勞務分包合同是一樣的，都屬于是無效的，是不合法的。原則上禁止分包，但如果實際分包的，產生的質量責任以及拖欠工程款的行為最終由違法分包人承擔。
這種情況如果找不到人負責的話，直接去勞動局找仲裁大隊仲裁一下就可以了，如果包工頭負責不了的話，那么肯定是找施工單元施工單位來負責了，因為這是這種關系是跑不掉的。
法律分析：工人與包工頭合同應該包含雙方具體個人或團隊信息，包含工程具體時間與人員，工人工資等。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
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