本篇文章給大家談談包工頭受傷工傷，以及包工頭 工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、包工頭受傷算工傷嗎
• 2、包工頭工傷誰賠償
• 3、包工頭的工人受傷誰負責?
• 4、個人清包工工傷怎么處理

包工頭受傷算工傷嗎

1、法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷； 應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業務轉包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

2、法律主觀：包工頭受傷一般不屬于工傷。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業單位的職工和個體工商戶的雇工，也即工傷認定必須以勞動關系的存在為前提。

3、包工頭受傷一般不認定為工傷。根據《工傷保險條例》第二條和第十四條的規定，勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業單位的職工和個體工商戶的雇工，也即工傷認定必須以勞動關系的存在為前提。

4、勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包工頭在從事承包業務時因工傷亡，不應適用關于實際施工人招用的勞動者的規定認定為工傷。

包工頭工傷誰賠償

法律主觀：如果包工頭有過錯的，需要對受傷的施工人員進行賠償；而施工人員自身有過錯的，也要承擔一定的責任。如果是第三人造成施工人員受傷的，則施工人員可要求第三人賠償，或者請求包工頭補償。

小包工頭的工人受傷雇主負責。承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責州州任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。

如果包工頭的受傷屬于因工作原因導致的工傷，那么應該由用人單位承擔相應的責任。包工頭身份屬于獨立承包商或個體經營者，與施工單位或工程業主之間的雇傭關系并不直接存在。

為包工頭打工受傷由包工頭和打工工地的建設方承擔責任。工人與包工頭之間存在雇傭合同關系，工人施工中受傷，包工頭應當承擔賠償責任，打工工地的建設方負連帶賠償責任。

根據最高院司法解釋的，若由于安全生產事故造成損害且發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，則雇主與包工頭承擔連帶賠償責任。

如果是民事責任關系，首先是包工頭賠償，發包人、分包人承擔連帶責任；如果是工傷陪償，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。

包工頭的工人受傷誰負責?

1、包工頭承擔賠償責任，掛靠的公司承擔連帶責任。特殊情況下，發包方也可能承擔連帶責任。

2、法律分析：包工頭所雇傭的工人受傷，由包工頭承擔責任。因為包工頭與工人之間是雇傭關系而非勞動關系，因此雙方不能按照工傷保險條例中相關規定進行處理，只能按照侵權事故處理，由包工頭承擔責任。

3、小包工頭招用的工人受傷的，由具有用工主體的承包單位負責。

4、要分情況，如果包工頭沒有用工資質，由發包人承擔工傷責任，如果包工頭有用人資質，包工頭承擔工傷責任。

5、法律分析：為包工頭打工受傷由包工頭和打工工地的建設方承擔責任。

個人清包工工傷怎么處理

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清包工工傷由所在的單位負責，如果是公司可以申請工傷認定，做工傷鑒定。養傷期間費用稱為“停工留薪期待遇”，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付工錢、護理費等。

如果因工負傷，并被認定為工傷，首先應當確定傷殘等級，然后根據傷殘等級核算賠償數額，再與單位就賠償問題進行協商，協商不成的，可以到當地勞動仲裁提請仲裁申請，維護自己的合法權益。

個體戶也是具備用工主體資格，如果為個體戶打工期間受傷，則屬于工傷，可向當地勞動局申請工傷認定，享受工傷待遇如果個體戶為員工上了社保，則有關待遇是由社保中心支付。

工傷報告程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷認定程序。單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。

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