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勞動法關(guān)于生育津貼的法律法規(guī)
法律主觀：勞動法中關(guān)于生育津貼的規(guī)定： 如果員工的產(chǎn)假工資，即員工以往每月的實發(fā)工資標準，高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。
《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假”。
法律主觀：女性職工在休產(chǎn)假期間可以獲得生育津貼，當然這是在有購買生育保險的情況下才能夠享有的，沒有購買生育保險，則由用人單位支付工資。
產(chǎn)假期間生育津貼和工資可以同時享有嗎
產(chǎn)假期間工資和生育津貼是不能同時享受的，按照國家的規(guī)定標準，產(chǎn)假期間工資和生育津貼是不能同時領(lǐng)取的。產(chǎn)假工資和生育津貼是不能等同的，女職工在產(chǎn)假期間只享受產(chǎn)假津貼。
法律分析：產(chǎn)假期間的生育津貼和工資是不能同時享受的，生育津貼就是工資性的補助。
回到問題本身，產(chǎn)假期間生育津貼和工資可以同時享有，但具體情況需要根據(jù)實際工作單位的規(guī)定和國家政策來確定。一般來說，女性員工在產(chǎn)假期間可以享受生育津貼，這是由國家或企業(yè)提供的福利保障。
法律分析：不能，產(chǎn)假期間生育津貼和工資不能同時享有。法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
如果產(chǎn)假正常上班，可以同時享受工資與生育津貼。產(chǎn)婦在產(chǎn)假期間提前上班的，不應(yīng)視為放棄自己的休假權(quán)利，提前上班所應(yīng)享有的薪酬屬于勞動報酬，與產(chǎn)假期間的生育津貼不屬于同一性質(zhì)，故二者應(yīng)同時享有。
也就是說，基本工資高于生育津貼，則 員工 領(lǐng)到的基本工資就是產(chǎn)假工資滾彎；如果基本工資低于生育津貼，則員工的產(chǎn)假工資就是基本工資加差額補助。
生育津貼是什么?生育津貼和產(chǎn)假工資可以同時享受嗎?
職工不可以同時享受產(chǎn)假工資和生育津貼。一般來說，女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資和生育津貼是一回事。
【法律分析】：生育保險和生育津貼不是一起發(fā)的，但是可以同時享受。生育保險大都是產(chǎn)婦在生完孩子出院結(jié)算時可以直接報銷的，而生育津貼則是產(chǎn)婦生完孩子之后，自己去相關(guān)機構(gòu)或者單位申領(lǐng)的補貼。
從上面可以看出生育津貼和產(chǎn)假工資在本質(zhì)上是不同的，但是員工如果已經(jīng)享受生育補貼了，那么就視同用人單位已支付了相應(yīng)數(shù)額的工資。因此生育津貼和產(chǎn)假工資是不能同時享受的。
產(chǎn)假工資和生育津貼是不可以同時領(lǐng)取的。法律上規(guī)定，女職工在哺乳期或孕期的工資是由社保局來發(fā)放的，一般是社保局將生育津貼打到公司的賬上，由公司發(fā)放，不足正常工資的由公司不足，高于正常工資的公司不得克扣。
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