今天給各位分享工傷鑒定沒出來前工資發放的知識，其中也會對工傷鑒定以前單位不發工資怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定以前單位不發工資怎么辦
• 2、工傷沒有認定前工資怎么開
• 3、傷殘鑒定結果沒出來以前,老板都要支付工資的嗎
• 4、工傷認定前工資怎么發
• 5、工傷沒認定之前公司應該發工資嗎
• 6、工傷認定沒下來之前工資怎么算

工傷鑒定以前單位不發工資怎么辦

已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。

工傷期間公司不發放工資個人應首先找公司協商。如果已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。

工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動者可以先和公司好好協商，不能協商一致的，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

工傷認定期間不發工資可以找勞動部門投訴或者起訴到法院處理，根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間公司不發工資如何處理 工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。

工傷沒有認定前工資怎么開

法律主觀：工傷認定前的工資照常發放。工傷認定前的一段時間屬于停工留薪期。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。

如果大家遇到做工傷認定前，單位不給發工資的情況，可以到勞動部門進行舉報。

法律主觀：工傷認定下來前的工資由用人單位按照原 工資福利待遇 按月發放。 停工留薪期 一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。

傷殘鑒定結果沒出來以前,老板都要支付工資的嗎

法律分析：一般不發。在工傷認定之前，還不能確定你是工傷，因此，不能發給你工傷工資，可以暫時按照病假工資發放，認定工傷之后給予補發。

答：如果鑒定結果不屬工傷，那么受傷者正常上班則要發工資。鑒定期間沒有上班則不需要。當然，如果員工確實困難，也可以按最低工資標準適當補助。

不一定，要看當地是如何規定的，因為沒有統一的規定，按照各地的規定執行，各地的規定是不同的。

工傷認定前工資怎么發

1、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

2、法律主觀：工傷認定前的工資照常發放。工傷認定前的一段時間屬于停工留薪期。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。

3、法律分析：工傷認定前工資的處理方式是職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷沒認定之前公司應該發工資嗎

1、法律主觀：工傷認定前的工資照常發放。工傷認定前的一段時間屬于停工留薪期。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。

2、工傷認定沒有下來工資按照正常的發。法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、法律主觀：停工留薪期內，應該按原工資全額支付，停工留薪期之內，按病假工資支付。

4、對于在我國工傷認定前工資怎么發的問題，通過的介紹可以看出，員工在做工傷認定期間，直到工傷認定結果下來以前，用人單位都必須正常給員工發工資。并且，員工在單位的一切待遇都不應該受工傷鑒定的影響。

5、一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。

6、在還沒有做工傷認定之前公司通常情況下都會停發工資，因為畢竟還沒有確定下來是否屬于工傷事故，如果不是工傷的話，在職工住院治療期間就不能按照原來的工資待遇發放工資了，非因公負傷的，根據本人工齡及請病假的時間來計算工資。

工傷認定沒下來之前工資怎么算

工傷認定沒有下來工資按照正常的發。法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

法律主觀：工傷認定下來前的工資由用人單位按照原 工資福利待遇 按月發放。 停工留薪期 一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。

一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。

在還沒有做工傷認定之前公司通常情況下都會停發工資，因為畢竟還沒有確定下來是否屬于工傷事故，如果不是工傷的話，在職工住院治療期間就不能按照原來的工資待遇發放工資了，非因公負傷的，根據本人工齡及請病假的時間來計算工資。

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