本篇文章給大家談談工傷假算不算滿勤，以及工傷休假算不算全勤對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工工傷請假可以扣滿勤嗎
• 2、工傷不上班算全勤嗎
• 3、工傷病假扣全勤嗎

員工工傷請假可以扣滿勤嗎

1、法律主觀：公司員工請病假一般不扣工資，公司應按規定支付工資。根據《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。

2、在一般情況下員工向單位請病假了之后，單位不能以此為借口扣員工工資，否則的話單位的行為就是違法的，此時需要承擔相應的法律責任。

3、工傷請假可以扣考勤，但應按正常出勤支付工資福利待遇。根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定，工傷職工停工留薪期，即工傷職工停止工作，治療工傷期間，因為沒有出勤，可以不按出勤計算出勤時間。

工傷不上班算全勤嗎

1、法律分析：工傷休假期間，一般算全勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、法律主觀：工傷不上班期間的工資照常計算。職工在停工留薪期內的原工資福利待遇不變，因此用人單位仍然需要按月照常支付給勞動者工資；但是停工留薪期一般以12個月為限。

3、問題二：工傷休假期間是否是全勤 工傷期間的工資福利不變，應該視為出勤。至于年終獎，如果是按業績來計算，沒有也不無不可。

4、工傷休假不是出勤，休假后不是全勤。全勤，顧名思義，是指職工在規定的工作和學習時間里沒有缺勤，嚴格地來說，是沒有遲到、早退、曠工、請假。

5、全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應當受到影響。

6、法律不干涉。全勤的定義指，除法定節假日、法定該休的假外算全勤，包括婚假、喪假。其他，像事假、病假、產假、工傷假不算入全勤。國家法律只規定了婚假的時間長短，沒有具體規定是否可以領取全勤獎。

工傷病假扣全勤嗎

法律主觀：病假一般不會扣全勤，具體要看該地區工資支付條例或細則。

法律分析：因工傷請假之后，是否仍享有全勤獎，要看用人單位的規章制度是如何規定的，因為勞動法規對獎金的部分，是沒有強制性規定的，一般都按用人單位內部的規章制度規定發放即可的。

如果請病假的話用人單位是可以扣除全勤獎的，因為用人單位向員工發全勤獎是做為鼓勵并不是有義務下發全勤獎，如果請假的話可以不扣基本工資，但是員工并未達到出勤率100%，所以用人單位可以扣除全勤獎。

所謂全勤是員工在一個工作周期里按照公司規定的工作時間按時上下班。請假是否扣全勤獎這是由公司自主決定的，但按照法律規定請事假可以不發工資，請病假會扣除一定的工資，請年休假或者工傷醫療期的則都應當正常發放工資。

職工請病假，是否需要扣全勤獎。首先要看公司的規章制度是如何規定的，如果公司規定請病假不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎不是法律規定必須支付的項目。

當月無論請事假或病假(不計時)，均扣除本月100%全勤獎。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。

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