本篇文章給大家談談員工私自接單的量刑，以及員工私下接單算什么罪是應該報警還是起訴對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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員工私下接活可以辭退嗎
一旦發現員工接私單，根據員工對公司產生的利益損失，結合干私活的性質，比如觸犯了原則性問題，直接辭退，而且，這種行為，可以不支付員工工資。
假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無關系，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒有理由去辭退員工。
法律分析： *** 可以隨意辭退。 *** 又稱非全日制勞動。非全日制用工只需要用用人單位或者是員工單方面提出終止勞動合同即可終止。不需要提前向勞動單位提出申請。但是離職之后勞動單位必須按時將員工的工資下發給員工。
員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規定，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無關系，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒有理由去辭退員工。
而重要的是，法院并不認為單位的辭退決定不合理，只是因此案中公司拿不出員工許勇接私活的證據才判決公司敗訴。沒有規矩不成方圓。國有國法，廠有廠規。
員工私自收錢達到多少算犯法
1、員工私自收錢屬于職務侵占罪，數額達到6萬以上構成犯罪。如果沒有構成犯罪，單位可以和員工協商，協商不成可以起訴要求退還單位的錢財。
2、店員私自收錢的行為屬于職務侵占，若私自收到的財物達到六萬元的，將構成職務侵占罪，對其一般會處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。
3、法律分析：員工私自收錢是職務侵占行為，數額達到五千元至一萬元以上構成犯罪。公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。
員工正常給公司接單被罰款員工有責任嗎?
1、這個員工應該是沒有責任的，這個員工簽字領處罰單，只是一種代理行為，是代為領取處罰單。員工并不會因為代領處罰單而變成被處罰人。
2、如果是作為行政處罰中的罰款，則公司無權對員工罰款。法律規定，罰款是一項行政處罰行為，我國法律規定有權作出行政處罰的主體是行政機關，公司則是營利法人的一種，不是行政機關，主體不適格。因此，公司無權對員工進行罰款。
3、但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
4、這屬于崗位員工以權謀私行為，客觀上侵害了公司利益。公司可以追究員工的 民事責任 。情節嚴重的可能受刑事處罰。
員工接私單如何處理
發現自己的員工在外面接私活老板應該怎么妥善處理：要了解是員工有沒有因此作出傷害公司的行為。
如果員工私自接單沒有影響單位的利益，則單位沒有理由辭退；如果影響了單位的利益，則可以辭退處理。
扣除違約金或獎金。繳納了違約金且合同上約定了不得做私單的，可以扣除員工違約金；沒有約定的，可扣除該員工年終獎金。
員工接私單一般不需要承擔法律責任，但如果對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經單位指出，仍然拒不改正的，單位可依照其規章制度給予其一定的處罰，或者依法與其解約。
這屬于崗位員工以權謀私行為，客觀上侵害了公司利益。公司可以追究員工的 民事責任 。情節嚴重的可能受刑事處罰。
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