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星期天不加班算曠工嗎?
如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工。
如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工。如果還有疑惑，電話或微信聯(lián)系 星期星期天不上班按勞動法規(guī)定是否算曠工。
法律主觀：勞動者在雙休日不上班是不屬于 曠工 。雙休日上班是算作 加班 。一般勞動者加班是需要經(jīng)過用人單位同意和批準的，并且勞動者在周六加班的，用人單位是應當支付其 雙倍工資 的。
不算曠工，但是你的表現(xiàn)會受影響。周日是休息日，如果沒有請假，那么應該正常上班。如果沒有正常上班，那么你的表現(xiàn)會受到影響，會被記入考勤記錄中。
中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定可知，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，每周的周六和周日屬于休息時間，部分單位周六也會上班，但是周日是不用上班的，拒絕加班并不屬于曠工。
周末不去 加班 不算 曠工 的，用人單位不得強迫勞動者加班的，曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
雙休日拒絕加班算曠工嗎
1、員工拒絕加班并不算曠工。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，員工的工作時間應當按照法定工作時間執(zhí)行，超過法定工作時間的部分需要支付加班工資。如果雇主要求員工加班，員工有權(quán)選擇是否加班。
2、如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工。如果還有疑惑，電話或微信聯(lián)系 星期星期天不上班按勞動法規(guī)定是否算曠工。
3、不算曠工，《勞動法》規(guī)定，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位安排勞動者加班，勞動者不去，不算曠工。
休息日和法定假日算不算曠工
法定節(jié)假日不去上班不算曠工。法定節(jié)假日不去上班不算曠工。休假期間不上班并不屬于曠工。勞動者享有休息休假的權(quán)利，可以在休息日和法定節(jié)假日自由休息，在上述期限不上班的，并不屬于曠工。一般在工作日不上班的才是曠工。
法定節(jié)假日不去上班不算曠工。休假期間不上班并不屬于曠工。勞動者享有休息休假的權(quán)利，可以在休息日和法定節(jié)假日自由休息，在上述期限不上班的，并不屬于曠工。一般在工作日不上班的才是曠工。
法定節(jié)假日不上班算曠工不國家法定節(jié)日，用人單位應當安排勞動者休假，不加班不屬于曠工。
法律分析：節(jié)假日不屬于曠工，如果是在清明、勞動、端午、中秋、國慶、新年、春節(jié)法定節(jié)假日期間的，當然不屬于曠工；如果是在正常工作時間外，用人單位安排了加班，員工不來的也不算曠工。
法律主觀：星期星期天不去工廠上班一般不算是曠工。因為星期星期天是法定的周休息日，此時是不需要上班的。但是如果勞動者與用人單位約定了星期六和星期天是工作時間，則勞動者不請假也不去上班屬于曠工。
周日沒請假不加班算曠工嗎?
1、法律主觀：曠工的定義是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工按工作日論。 休息日不是工作時間，不加班不算曠工。休息日加班，用人單位應當支付雙倍工資。
2、周六周日不去加班不算曠工。周六周日不去加班不算曠工。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
3、法律主觀：星期星期天不去工廠上班一般不算是曠工。因為星期星期天是法定的周休息日，此時是不需要上班的。但是如果勞動者與用人單位約定了星期六和星期天是工作時間，則勞動者不請假也不去上班屬于曠工。
4、雙修日如果根據(jù)合同約定屬于正常上班時間的，勞動者未請假擅自不上班的算曠工，雙休日屬于臨時加班的，員工拒絕加班的不算曠工。周末不上班是否算曠工得看該單位規(guī)定。
5、員工拒絕加班是不算曠工的，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。在需要加班時需要征得勞動者的同意，并支付加班費。
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