大家好，關于年假補休補償標準最新很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于調休未休被辭退的賠償標準？的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 如果可以領取末休年假補貼，怎么計算應拿多少？
2. 年休假沒休完怎么辦？
3. 調休、事假、年假依次的順序是？
4. 調休未休被辭退的賠償標準？
5. 年假不休怎么算錢，公司要求用加油發票等抵扣？

如果可以領取末休年假補貼，怎么計算應拿多少？

未休年休假補貼是指應當休但沒有休假所應領取的工資報酬，但并不是不休年休假就可以領取，還應該滿足一定的條件。這些條件包括：

第一、必須是因工作原因當年不能安排休假；

第二、在下一年度安排補休，還是因工作原因不能安排休假；

第三、全年累計請事假不能超過應休年休假天數。

滿足以上條件之后，可以在下一年申請未休年休假補貼，并且要在單位進行公示。

以機關事業單位為例。未休年休假補貼按照以下計算辦法確定：

機關工作人員未休年休假補貼=（本人全年應發的基本工資+國家規定的津貼補貼+年終一次性獎金）/261天*未休假天數*2（正常工資收入已發放）；事業單位工作人員未休年休假補貼=（本人全年應發的基本工資+國家規定的津貼補貼+績效工資）/261天*未休假天數*2（正常工資收入已發放）。其中，國家規定的津貼補貼不包括住房補貼和公務交通補貼等。

應休年休假天數是按照工齡來確定，其中，工齡在1-10年（不含10年）的，年休假為5天；工齡在10-20年的（不含20年），年休假為10天；工齡在20年以上的，年休假為15天。年休假為工作日，不包含節假日，可在一年內集中安排，也可分段安排。

假設某工作人員可計算未休年休假補貼的工資年收入為60000元，應休未休年假天數為10天，則未休年休假補貼=60000/261*10*2=4598元；假設某工作人員可計算未休年休假補貼的工資年收入為80000元，應休未休年假天數為15天，則未休年休假補貼=80000/261*15*2=9195元。

不僅機關事業單位，企業也是可以享受年休假的，只不過企業執行起來較為困難，能發放年休假補貼的更是少之又少！

年休假沒休完怎么辦？

根據《職工帶薪年休假條例》的規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，有5天年休假；工作已滿10年不滿20年的，有10天年休假；工作已滿20年的，有15天年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。只有當單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

對單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

調休、事假、年假依次的順序是？

平時（晚上加班、周末加班）依法可以等值調休，比如，周末加班一天，那么可以調休一天，如果不調休，單位應當支付相應的加班工資（晚上加班支付不低于本人工資150%的工資、周末加班支付不低于本人工資200%的加班工資），法定假日原則上不允許加班，但是特殊情況和崗位必須加班的，應當支付不低于本人工資300%的工資，且，法定假日的加班不可以調休。休年假不存在調休的問題，因為國務院帶薪年休假規定，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。也就是說，在單位能夠合理安排生產等情況下，再根據勞動者申請，單位批準的可以休年假。符合年假的職工沒有休年假的，單位應當支付300%的工資。附：勞動法：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。職工帶薪年休假條例：第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

調休未休被辭退的賠償標準？

1根據《勞動法》規定，企業實行裁員時，需要向員工支付經濟補償金。具體補償標準由員工的工齡和月工資確定。

2如果員工因調休而未休假，可以按照勞動合同或公司規定進行補償，具體方式由企業自行制定。

3企業應該根據法律和合同規定，合理、公正地對員工進行裁員和補償。同時，員工也要了解自己的權利和利益，維護自身合法權益。

年假不休怎么算錢，公司要求用加油發票等抵扣？

1年假不休不算加班費，但是可以根據工資日均計算應付工資。2公司要求用加油發票等抵扣可能是為了節約成本，但是這需要遵守相關的稅務法規和財務規定。3如果您對公司的計算方式有疑問或者不滿意，可以與公司的人力資源部門或者財務部門進行溝通和交流。

OK，本文到此結束，希望對大家有所幫助。