本篇文章給大家談談怎樣反映單位假報工傷，以及單位謊報工傷怎么舉報對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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我工傷,大拇指縫了七針,拇指尖骨折,公司不給我休工傷假,也不許我...
1、既然公司不給你工傷的停工留薪期，說明沒有給你申報工傷。由于沒有說明受傷具體情形，所以不好判斷你是否屬于工傷，這可能也是公司認為有異議不給假的原因吧。
2、根據法律規定，你可以向勞動能力鑒定委員會申請確認停工留薪期。
3、如果你有醫院開出的診斷證明，那么你所在的用人單位是不能不批你的請假條的，只要是醫院給你開通了診斷證明和病假條，作為公司是沒有權利這樣做的。這種情況我建議你直接去當地的勞動局進行舉報。
怎樣查詢單位有沒有上報工傷申請
法律分析：用人單位有沒有去申報工傷認定，可以到用人單位所在地勞動部門進行查詢的，如果用人單位未申請工傷認定的，職工也可以去申請工傷認定的。最好經常去社保部門問下，有的地方10天左右應該就可以了。
法律主觀：查證工傷是否已經上報的辦法：當事人可以到用人單位的人事部門進行詢問，或者持個人身份證件，到當地的勞動局工傷科查詢，如果查詢到用人單位沒有上報的，則可自己提出申請。
怎樣才能知道工傷認定有沒有上報？ 首先問公司人事部門是否提交工傷認定申請書，如果回復已提交，持個人身份證，到勞動局工傷科查詢，如果沒有查詢到，可自己提出申請。
首先問公司人事部門是否提交工傷認定申請書，如果回復已提交，持個人身份證，到勞動局工傷科查詢，如果沒有查詢到，可自己提出申請。
法律分析：可以到當地勞動部門詢問。單位沒有申報的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門。
蘭州鐵路管內單位瞞報職工工傷,現在已經超過了時限,可以怎樣解決?要找...
繼續找單位協商，錄取單位“說是工傷已經報上去了”的錄音資料，證明非你個人主觀故意，再去申請工傷。據我的經驗及勞動部門實際操作，過一年還是可以申請的。
你這個情況不用擔心，單位不敢否認這個工傷事實的，你把與此有關的所有材料都保管好，去當地的勞動部門去投訴并申請工傷。
首先有一條，超過的時間有多長，如果說超過工傷事故的法律追償期，另當別論，應該是錯過用人企業向社保機構的申報時間吧，申報時間除因工死亡有嚴格的申報時限要求，其他并沒有太嚴格的時間限制。
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