本篇文章給大家談?wù)勲[瞞事實(shí)進(jìn)行工傷傷殘等級鑒定，以及隱瞞事實(shí)謊報(bào)工傷對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷評殘可以裝嚴(yán)重點(diǎn)嗎
• 2、鑒定9級傷殘隱瞞到別的單位上班可以嗎又弄到原來位置傷殘9級
• 3、用人單位瞞報(bào)部分工傷事實(shí)怎么辦
• 4、沒工傷認(rèn)定可以做傷殘鑒定嗎?
• 5、工作中負(fù)傷隱瞞事實(shí)算工傷嗎?

工傷評殘可以裝嚴(yán)重點(diǎn)嗎

傷殘鑒定是不可以作假的。鑒定人應(yīng)運(yùn)用科學(xué)技術(shù)或者專門知識來進(jìn)行鑒別和判斷并提供鑒定意見；如果造假的，可由社保行政部門依法給予其相應(yīng)的行政處罰。

裝是沒用的，評殘是在專業(yè)機(jī)構(gòu)，通過你的病歷，對你受傷部位進(jìn)行測試。你應(yīng)該知道測試一般是看情況的。這個(gè)看情況你應(yīng)該懂。。

鑒定程序嚴(yán)重違法的；鑒定結(jié)論明顯依據(jù)不足的；經(jīng)過質(zhì)證認(rèn)定不能作為證據(jù)使用的其他情況。如果能夠?qū)θ毕蓁b定結(jié)論，通過補(bǔ)充鑒定、重新質(zhì)證或者其他辦法解決的，不予重新鑒定。

做傷殘鑒定裝是沒有用的。一般是專門的鑒定結(jié)構(gòu)進(jìn)行傷殘鑒定的，鑒定會通過一些儀器來檢測，儀器檢測是無法通過裝一裝來改變鑒定結(jié)果。

鑒定9級傷殘隱瞞到別的單位上班可以嗎又弄到原來位置傷殘9級

職工因工致殘被鑒定為9級傷殘的.可以享有本人9個(gè)月工資的一次性傷殘補(bǔ)助金。

在部隊(duì)因公9級傷殘，應(yīng)該已在部隊(duì)或民政部門享受過傷殘待遇。

可以，身體原因不能從事原來的工作環(huán)境，單位有義務(wù)給予換一個(gè)適應(yīng)的工作崗位。

工傷九級能得到醫(yī)療費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，伙食費(fèi)，交通費(fèi)，停工留薪期工資，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金。至于是否繼續(xù)留在原單位，要看你的具體情況。

工傷事故發(fā)生后導(dǎo)致傷殘，根據(jù)法律規(guī)定，九級傷殘應(yīng)得的賠償款，如果已經(jīng)支付，職工可以去上班，但上班的工資收入不能減免個(gè)人所得稅額。

一次性醫(yī)療補(bǔ)助由傷保險(xiǎn)基金支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位為支付。法律分析勞動(dòng)者因工作原因受到傷害被認(rèn)定為工傷的，在傷情穩(wěn)定后影響勞動(dòng)、生活的，可以申請勞動(dòng)能力鑒定。

用人單位瞞報(bào)部分工傷事實(shí)怎么辦

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

如果用人單位瞞報(bào)、漏報(bào)工傷或職業(yè)病，工會、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。經(jīng)勞動(dòng)行政部門確診后，用人單位或社會保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)補(bǔ)發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇。

法律主觀：用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理 工傷認(rèn)定申請 之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知 申請工傷認(rèn)定 的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

用人單位瞞報(bào)工傷事故的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報(bào)的，會處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。

沒工傷認(rèn)定可以做傷殘鑒定嗎?

1、法律主觀：沒做工傷認(rèn)定不能做傷殘鑒定。傷殘鑒定主要看傷者是否存在傷殘、功能障礙和對醫(yī)療與日常生活護(hù)理的依賴程度，適當(dāng)考慮由于傷殘引起的社會心理因素影響，對傷殘程度進(jìn)行綜合判定分級。

2、在一般情況下是做工傷鑒定，但也有可能只是做傷殘鑒定。對于前者，沒有申報(bào)工傷認(rèn)定是不能做的，但如果是后者，及時(shí)沒有申報(bào)工傷認(rèn)定也可以做。

3、不認(rèn)定工傷可以做傷殘鑒定，勞動(dòng)能力鑒定程序如下：由工傷職工所在單位填寫《勞動(dòng)鑒定申請表》，申請勞動(dòng)鑒定。

4、依據(jù)相關(guān)規(guī)定，申請勞動(dòng)能力鑒定必須提供工傷認(rèn)定決定，因此，沒有工傷認(rèn)定決定書，不能進(jìn)行工傷勞動(dòng)能力鑒定。

5、不可以，工傷認(rèn)定和傷殘鑒定其實(shí)是一回事，沒有工傷認(rèn)定，就不可以做傷殘鑒定。

6、認(rèn)定工傷后不一定要做傷殘鑒定。如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實(shí)際沒有影響肢體功能障礙；達(dá)不到傷殘標(biāo)準(zhǔn)，則可以不用做鑒定，前提是單位、個(gè)人都沒有不同意見的情況下。

工作中負(fù)傷隱瞞事實(shí)算工傷嗎?

工傷需要工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷才屬于工傷。不能說算不算工傷，說算也可能不算，說不算也可能算（認(rèn)定上工傷）。如果是工作崗位上受傷，隱瞞傷情上班，可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷則享受工傷保險(xiǎn)待遇。

如果符合上述規(guī)定的，即使傷情極其輕微，也可以認(rèn)定為工傷。有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

在工作中受傷算工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)受傷，如果同時(shí)具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個(gè)條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時(shí)，從事預(yù)備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

員工在工作中發(fā)生意外事故受傷，是可以判定為工傷的。可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門 申請工傷認(rèn)定 ，判定為工傷之后即可 享受工傷待遇 。

工作時(shí)間，在工作場所因工作受傷，肯定是工傷。建議你按如下流程操作：向人力資源和社會保障局(原勞動(dòng)局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

關(guān)于隱瞞事實(shí)進(jìn)行工傷傷殘等級鑒定和隱瞞事實(shí)謊報(bào)工傷的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。