本篇文章給大家談談什么算謊報工傷，以及單位謊報工傷職工騙取國家財產該當何罪對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷說自傷算騙保么?
• 2、工傷瞞報的法律責任
• 3、工傷事故何為遲報,緩報,瞞報
• 4、如果說公司出于人性化,給非工傷的員工謊報工傷。還要評傷殘等級。對公司...
• 5、企業員工謊報工傷該怎么處置
• 6、工傷多久算瞞報工傷

工傷說自傷算騙保么?

1、結論：可能需要承擔刑事責任。 解析： 騙保可能涉及犯罪，觸犯保險詐騙罪。

2、應該是不算。新農合本來就是。自身有病也可以呀，報銷。意外傷害是不給報的。除非自己交意外保險。否則是不給報的。

3、當然算騙保，如果保險公司調查后發現問題會拒賠，若數額比較大還可能有其它處罰。

4、發生工傷，傷者按單位要求，和醫保說是自己摔傷，這個屬于騙保，這個情形比較惡劣，單位和個人都會受到處罰，個人的征信也會受到影響，以后貸款等比較難貸。

5、用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取款額較大的公私財物的行為。明明是工傷，為了報銷農保說是自己摔傷的，是典型的詐騙行為，除應追回報銷的款項外，除騙取額度2到5倍罰款；構成犯罪的，追究刑事責任。

工傷瞞報的法律責任

人民法院經審理后，能夠認定勞動者符合工傷構成要件的，應當判令用人單位按照《工傷保險條例》規定的 工傷保險待遇 項目和標準給予賠償。綜上，如果發生過了 工傷認定期限 的情形，可以 向法院起訴 。

法律分析：用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔工傷賠償的責任。如果是因生產安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構成犯罪的追究刑事責任。

瞞報工傷事故會受到的處罰 用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔工傷賠償的責任。如果是因生產安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構成犯罪的追究刑事責任。

法律分析：瞞報工傷的，給予降級、撤職的處分，并由安全生產監督管理部門處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款；對逃匿的處十五日以下拘留；構成犯罪的，處三年以上七年以下有期徒刑。

法律客觀：《工傷保險條例》第十七條第一款職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

瞞報 工傷 職工應當向用人單位所在地統籌地區 社會保險 部門提出 工傷認定 申請。

工傷事故何為遲報,緩報,瞞報

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

(五)、行政部負責為新入職員工(正式上崗)辦理工傷保險，根據各部門(車間)提供的工傷認定相關資料，按規定給予辦理報銷手續。(六)、各部門(車間)不得瞞報虛報工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司行政部及領導調查和處理工傷事故。

工傷瞞報的法律責任如下：用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔工傷賠償的責任。

如果說公司出于人性化,給非工傷的員工謊報工傷。還要評傷殘等級。對公司...

1、瞞報工傷事故會受到的處罰 用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔工傷賠償的責任。如果是因生產安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構成犯罪的追究刑事責任。

2、謊報事實，獲得工傷保險基金賠償的，是虛構工傷的事實，詐騙工傷保險基金的違法犯罪行為，應由社會保險行政部門追回被騙取的款項，并處騙取額度2至5倍罰款，構成詐騙罪的，依法追究刑事責任。

3、職工發生非工傷認定，公司需要承擔責任嗎 工人不在上班時發生意外的，公司只需給予病假待遇就可以的，非工傷的用人單位不用承擔其它責任的，如果符合工傷認定條件的，用人單位應承擔工傷責任的，下列情況可以認定為工傷的。

4、雖然報工傷對公司確實會有上述經濟利益的影響，但及時為員工報工傷，或者未繳納工傷保險需承擔賠償責任等，均是法律明確規定的用人單位的法定義務。公司切勿為逃避賠償責任而違法侵害工傷職工的相關權益。

企業員工謊報工傷該怎么處置

1、法律分析：根據規定由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。情節嚴重，構成犯罪的處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬元以上十萬元以下罰金。

2、不能。員工謊報工傷被公司辭退，員工仲裁不能行，因為是員工首先謊報在前，公司辭退在后，辭退是針對員工說謊的對策。

3、法律主觀：工傷事故屬于生產安全事故的，隱瞞不報貽誤事故搶救，情節嚴重的，構成不報安全事故罪。未構成犯罪的，對事故發生單位主要負責人除罰款，屬于國家工作人員的依法給予處分。

工傷多久算瞞報工傷

1、只要事故發生之日起一年之內，當事人本人可以申報。

2、小時，如果不報或者超時都屬于瞞報，瞞報或不報都需負法律責任的。

3、工傷事故往往同時是安全事故，現場有關人員和用人單位應當按照國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》規定的時間和程序報告。其中，沒有在規定的時間內及時報告的，是遲報（沒有緩報一說）；隱瞞不報告的是瞞報。

4、工傷事故須在24小時內報告 九江新聞網訊（記者 包四華）昨日，記者從市人社局獲悉，按照工傷認定和勞動能力鑒定申報規定，今后工傷實行的是快報工作，也就是說工傷事故24小時內要向上報告，30日內申請。

5、受傷后向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，可在一年內提出認定申請。超出以上時間則不算工傷。

6、如果一個月后再次發生工傷是可以以新發生工傷申請工傷認定。否則，申請認定理由與事實、事件不符就屬于造假，工傷認定機關可以拒絕予以認定工傷。

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