公司補休違法是一個比較普遍的行業問題，企業可能會遇到法律上的問題，因為它可能會違反勞動法的規定。本文將從勞動法的角度，探討公司補休違法的知識，并介紹如何確保公司補休合法。

1、公司補休違法的概念

公司補休違法是指企業在沒有 *** 的批準的情況下，給員工提供補休假期，這種補休假期可能會違反勞動法的規定。

2、勞動法對公司補休違法的規定

根據勞動法，企業不允許在沒有 *** 批準的情況下，給員工提供補休假期。如果企業違反勞動法的規定，可能會受到行政處罰或者民事責任。

3、公司補休違法的法律后果

如果公司違反勞動法的規定，可能會受到行政處罰或者民事責任。這些處罰可能包括罰款，警告，拘留，甚是吊銷企業的營業執照。

4、如何確保公司補休合法

要確保公司補休合法，企業首先應該了解相關法律，并遵守勞動法的規定。其次，企業可以與 *** 部門就補休的事宜進行溝通，以確保補休是合法的。

公司補休違法是一個比較普遍的行業問題，企業可能會遇到法律上的問題，因為它可能會違反勞動法的規定。要確保公司補休合法，企業必須了解相關法律，并與 *** 部門溝通，以確保補休是合法的。