各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享離職補休經(jīng)濟補償標準，以及離職時未調(diào)休的加班時長怎么處理？的相關(guān)問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 公司已同意離職申請后還能調(diào)休嗎？
2. 公司正式員工提出離職可以調(diào)休嗎？
3. 離職時未調(diào)休的加班時長怎么處理？
4. 辭職緩沖期內(nèi)調(diào)休，領(lǐng)導(dǎo)不同意怎么辦？

公司已同意離職申請后還能調(diào)休嗎？

公司已同意離職，可以將本年度沒有休息的年假作為工資或者調(diào)休條件辦理調(diào)休！

1依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

2、規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

3、用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

公司正式員工提出離職可以調(diào)休嗎？

可以，公司的正式員工向公司提出離職申請，應(yīng)該提前一個月的時間進行申請，在此期間，員工還是要正常上班，也是可以進行調(diào)休的，因為這一個月內(nèi)，員工還沒有正式的離職，還屬于公司的員工，在公司上班就應(yīng)該享有調(diào)休的權(quán)利，直到離開公司為止

離職時未調(diào)休的加班時長怎么處理？

1.

在上班期間辭職后沒有調(diào)休怎么辦可以與公司協(xié)商,支付部分調(diào)休的費用。任何時候的加班都屬于額外勞動,不能調(diào)休時,需支付加班費,但法定節(jié)假日加班不適用調(diào)休,只能支付不低于工資百分之三百的工資報酬。安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2.

公司加班不給加班費算調(diào)休合法嗎公司加班不給加班費算調(diào)休不合法,但在休息日安排勞動者補休的,不需要支付加班費。工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù);休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù);法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。

3.

加班費要如何規(guī)定加班費規(guī)定如下:1、安排勞動者延長工作時間的,單位要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,單位要支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的報酬。加班公司不給加班費的處理方式如下:

進行協(xié)商。法律規(guī)定公司不能強制加班且加班必須給付相應(yīng)的加班費,如若未給,勞動者可以與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商,要求單位支付加班工資,尋找糾紛解決的具體方案。但是,協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿,任何人都不能強迫;

辭職緩沖期內(nèi)調(diào)休，領(lǐng)導(dǎo)不同意怎么辦？

我在公司做高層管理，可以靠譜的回答你的問題。

我處理過和你類似的員工或職員辭職的情況，一般車間生產(chǎn)員工提前一個月申請辭職，交接班和帶新員工，通常十天半個月就可以簽字解除勞動合同領(lǐng)工資走人。

我的公司高薪請的電工師傅，合同是干滿一年，他在干了八個月就提出辭職申請，我們也同意了。

商量好招聘一個新電工來交接工作，才一周他就打個電話說家里有事走了，就再不回來。公司老板非常氣憤，通知財務(wù)扣發(fā)全部工資，后來他打電話和老板溝通，也做了解釋說了客氣話。最后就是扣了三天曠工的罰款，其余工資都發(fā)給他了。

老板也知道扣發(fā)工資不符合勞動法，但是這位員工也做事違反規(guī)定。老板也不想公司被仲裁，影響名聲。這位員工也不想鬧大，對自己個人職業(yè)信譽有負面影響。行業(yè)的圈子都很小，他也擔心到了新東家被人了解這種情況對自己不利。

關(guān)于你的情況是：

一，《勞動法》地37.38條有關(guān)內(nèi)容：員工書面提出接除勞動關(guān)系后可以立即走人。，不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金

你也可以把辭職申請通過快遞或掛號信郵寄給用人單位，這樣便于保留證據(jù)。單位到時不給工資和辦理有關(guān)手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決。

二，你在公司領(lǐng)導(dǎo)沒有在辭職申請簽字，就離開崗位回家是違反公司考勤管理制度的，需要接受有關(guān)處罰。如果你和公司簽過其他有工作利益關(guān)系的協(xié)定要慎重不能違反。如果你有異議可以到勞動監(jiān)督大隊投訴。

最后建議你和人事主管協(xié)商解決，和領(lǐng)導(dǎo)解釋好你的情況，正常辦理好有關(guān)手續(xù)，最好你要帶著負面影響進入新的公司和崗位。

我是贏在職場的滴水之恩，請朋友指點評論多關(guān)注。

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