大家好，今天小編來為大家解答年假補休補償標準這個問題，加班補休如何規定？很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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未休假補貼是不是全年一次性獎金？
（1）根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條中的規定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”
也就是說，如果存在未休年休假的話，未休天數可享受每天三倍工資待遇。
（2）但《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款還有規定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”
加班補休如何規定？
加班補休國家的規定是：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以后安排調休處理；
2、休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調休代替，不能安排調休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調休處理，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
調休假可以累計，沒有法律規定必須多少期限內休完，如離職時仍沒休完，可以主張加班費。調休天數不得大于加班天數，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現的問題，將追究當事人的責任。同時部門長附有連帶責任。員工在休息日確因工作需要，經部門長批準而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。
節假日上班補休幾天？
在我國的勞動法中規定，員工加班要有經濟補償或者調整休息兩種方式。給予加班費的，平時按工資的一點五倍發放、周六周日的按二倍的工資發放、國家法定節假日按三倍的工資發放。調休的，按實際加班時間安排調休。也就是說加班費不同的時間，不同的數額。調休卻只是按你加班的實際時間安排調休，不分節假日的。上一天班給你一天調休，不會因為節假日而多給的。
公休假調休原因？
假期調休的原因是為了延長單次放假的時間，這么做可以讓在外打拼的人有更多回家或娛樂的時間。
調休是指因無工作安排而某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班或因有工作安排臨時需節假日上班，而等日后用工作日為其補休，以拉平工作日時間。
用人單位在實行加班加點制度時應遵循以下四個原則：
1、用人單位要限制加班加點，保證勞動者休息、休假的權利。
2、勞動者要在法定工作時間內完成勞動任務，因未完成定額和任務而延長工作時間的，不視為加班、加點。
3、企業確因生產經營需要加班加點的，應與工會和勞動者協商。協商一致，按協商意見辦。協商不一致，用人單位有權在法定的延長工作時數內決定加班加點，但企業違反法律規定的加班加點決定，勞動者有權拒絕。
4、遇有發生自然災害等特殊情況，企業決定加班加點不受法律規定的限制。實行標準工時制的用人單位，可依法正常實行加班加點制度。
如果可以領取末休年假補貼，怎么計算應拿多少？
未休年休假補貼是指應當休但沒有休假所應領取的工資報酬，但并不是不休年休假就可以領取，還應該滿足一定的條件。這些條件包括：
第一、必須是因工作原因當年不能安排休假；
第二、在下一年度安排補休，還是因工作原因不能安排休假；
第三、全年累計請事假不能超過應休年休假天數。
滿足以上條件之后，可以在下一年申請未休年休假補貼，并且要在單位進行公示。
以機關事業單位為例。未休年休假補貼按照以下計算辦法確定：
機關工作人員未休年休假補貼=（本人全年應發的基本工資+國家規定的津貼補貼+年終一次性獎金）/261天*未休假天數*2（正常工資收入已發放）；事業單位工作人員未休年休假補貼=（本人全年應發的基本工資+國家規定的津貼補貼+績效工資）/261天*未休假天數*2（正常工資收入已發放）。其中，國家規定的津貼補貼不包括住房補貼和公務交通補貼等。
應休年休假天數是按照工齡來確定，其中，工齡在1-10年（不含10年）的，年休假為5天；工齡在10-20年的（不含20年），年休假為10天；工齡在20年以上的，年休假為15天。年休假為工作日，不包含節假日，可在一年內集中安排，也可分段安排。
假設某工作人員可計算未休年休假補貼的工資年收入為60000元，應休未休年假天數為10天，則未休年休假補貼=60000/261*10*2=4598元；假設某工作人員可計算未休年休假補貼的工資年收入為80000元，應休未休年假天數為15天，則未休年休假補貼=80000/261*15*2=9195元。
不僅機關事業單位，企業也是可以享受年休假的，只不過企業執行起來較為困難，能發放年休假補貼的更是少之又少！
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