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學校勞動節不放假違法嗎
法律主觀：法定節假日學校不放假，不違法。但是，法定休假日安排教師上課的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果學校不支付的，老師可以向勞動監察機關投訴，或者申請勞動仲裁。
（1）五一學校不放假并不違法，但是屬于違規行為；（2）五一屬于法定節假日，可以向當地的相關機構進行舉報或者投訴；（3）具體情況根據當地相關機構的公告為準。
具體定義如下：五一學校不放假并不違法，但是屬于違規行為；五一屬于法定節假日，可以向當地的相關機構進行舉報或者投訴；具體情況根據當地相關機構的公告為準。
法律分析：勞動節學校不放假不算違法，但違規。學生不是勞動者，不受《勞動合同法》調整，教師可以算加班工資，學校不支付，可以向勞動局投訴。
不犯法。因為學生并不屬于勞動者，不受《勞動合同法》約束，再加上每個學校都有正常的教學計劃，如果教學計劃有延遲，就會利用假期來進行補充，所以并不屬于犯法行為。
51不放假違法嗎
五一公司不放假，然后支付三倍工資的，并不違反國家規定。但如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，就是違法的。法定節假日不放假算不算違法違法。
如果公司不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，就是違法的。
不放假又不支付加班工資的犯法。根據查詢華律網顯示，用人單位在五一不放假又不支付加班工資的犯法。五一勞動節的法定節假日是1天，如果適逢星期星期日，應當在工作日補假。
勞動節不放假不違法，但是違規。用人單位在五一不放假又不支付加班工資是犯法的。如果公司既不放假又不支付勞動者加班工資才觸犯了勞動法規定。因此，五一不放假本身不違法，但是用人單位不支付相應的工資或加班費則是違法的。
然后支付三倍工資的，并不違反國家規定。但如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，就是違法的。國際勞動節又稱“五一國際勞動節”、“國際 *** *** 日”（，是世界上80多個國家的全國性節日。
五一勞動節是全民法定節假日嗎
屬于。根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，五一勞動節屬于我國的法定節假日，一般在5月1日當日放假1天，允許可以與周末調休。具體的放假調休規定需要感覺當年國務院出具的放假通知來確定。
算。根據查詢律圖網得知，五一也就是勞動節，是我國的法定節假日。根據國務院對國家節假日的規定，五一勞動節為我國法定節假日，具體的放假日期根據當年國務院發布的放假通知為準。由此可知，是算的。
國家關于勞動節法定節假日安排如下，每年的五月一日是五一國際勞動節，全世界無產階級勞動人民共同的節日。國家規定每年五一勞動節為法定節假日，放假一天，并允許周末調休，共放假3天。
五一法定節假日學校不放假違法嗎
綜上所述，學校五一不放假不算違法。法定節假日上課不算違法，但是上課屬于違規；學生也是中華人民共和國的公民，可以維護自己的權利以及義務，可以向當地教育機構就行投訴。
五一學校不放假不違法，但是屬于違規行為。具體定義如下：五一學校不放假并不違法，但是屬于違規行為；五一屬于法定節假日，可以向當地的相關機構進行舉報或者投訴；具體情況根據當地相關機構的公告為準。
不違法，屬于違規行為。勞動節放假是針對勞動者的，學生不是勞動者，不受《勞動合同法》調整，所以學校五一不放假是不屬于違法行為的，但是屬于違規行為。
國家法定節假日學校不放假不算違法，但違規。學生不是勞動者，不受《勞動合同法》調整，教師可以算加班工資，學校不支付，可以向勞動局投訴。
國家法定節假日學校不放假不算違法，但違規。學生不是勞動者，不受《勞動合同法》調整，教師可以算加班工資，學校不支付，可以向勞動局投訴。學生也屬于中華人民共和國公民，所以學校不放假可以向當地教育主管機構投訴。
五一不放五天假犯法嗎
綜上所述，五一不放假，支付三倍工資的，并不違反國家規定。如果公司不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，就是違法的。
五一公司不放假，然后支付三倍工資的，并不違反國家規定。但如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，就是違法的。法定節假日不放假算不算違法違法。
勞動節不放假不違法，但是違規。用人單位在五一不放假又不支付加班工資是犯法的。如果公司既不放假又不支付勞動者加班工資才觸犯了勞動法規定。因此，五一不放假本身不違法，但是用人單位不支付相應的工資或加班費則是違法的。
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