本篇文章給大家談?wù)劰究梢詮?qiáng)制安排員工休假嗎違法嗎，以及公司可以強(qiáng)制安排調(diào)休嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司強(qiáng)制性要求員工放假三個(gè)月合法嗎
• 2、公司可以強(qiáng)制安排員工休假嗎
• 3、公司強(qiáng)制員工休假合法嗎
• 4、公司強(qiáng)制休假是否違反勞動(dòng)法
• 5、強(qiáng)制休年假違法嗎

公司強(qiáng)制性要求員工放假三個(gè)月合法嗎

1、【法律分析】公司給員工放假三個(gè)月是不違法的。因?yàn)橛械墓舅麄冇屑竟?jié)性，所以在沒有工作量的時(shí)候給員工放假。

2、合法。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司給員工放假，還保持勞動(dòng)關(guān)系，那么員工可要求公司每月按時(shí)發(fā)放基本工資，公司只要按月支付員工基本工資（不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钏剑?，就算長(zhǎng)時(shí)間放假也是合法的。

3、公司強(qiáng)制休假不違法。雖然公司放假應(yīng)考慮職工本人的意愿，但是若用人單位因停工停產(chǎn)而強(qiáng)制放年休假之后，在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放正常工資，且之后在員工繼續(xù)休假時(shí)也按當(dāng)?shù)?*** 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)，就不屬于違法。

4、公司不辭退采取放長(zhǎng)假三個(gè)月合法。如果這三個(gè)月工資依舊發(fā)放，就不算違法的，如果反之，就是違法了法律規(guī)定。

公司可以強(qiáng)制安排員工休假嗎

1、不違法。公司裂攜有年休假安排權(quán)，強(qiáng)制休假不違法。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。

2、公司強(qiáng)制休假不違法。雖然公司放假應(yīng)考慮職工本人的意愿，但是若用人單位因停工停產(chǎn)而強(qiáng)制放年休假之后，在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放正常工資，且之后在員工繼續(xù)休假時(shí)也按當(dāng)?shù)?*** 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)，就不屬于違法。

3、公司強(qiáng)制休假，在一定程度上是違法的。因?yàn)楣痉偶賾?yīng)考慮職工本人的意愿，但是若用人單位因停工停產(chǎn)而強(qiáng)制放年休假之后，在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放正常工資，且之后在員工繼續(xù)休假時(shí)也按當(dāng)?shù)?*** 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)的，就不違法。

4、公司不可以強(qiáng)制安排員工休假。用人單位需要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位與員工雙方協(xié)商一致才可以安排休假事宜。

公司強(qiáng)制員工休假合法嗎

1、法律主觀：律師解合法。法律客觀：《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

2、公司強(qiáng)制休假不違法。雖然公司放假應(yīng)考慮職工本人的意愿，但是若用人單位因停工停產(chǎn)而強(qiáng)制放年休假之后，在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放正常工資，且之后在員工繼續(xù)休假時(shí)也按當(dāng)?shù)?*** 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)，就不屬于違法。

3、不違法。公司裂攜有年休假安排權(quán)，強(qiáng)制休假不違法。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。

4、法律主觀：公司強(qiáng)制安排休假一般是違反《勞動(dòng)法》的。例如公司雖然可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況來統(tǒng)籌安排休職工年假，但是也需要考慮職工本人的意愿，不能隨意強(qiáng)制其休假。

5、公司強(qiáng)制休假，在一定程度上是違法的。因?yàn)楣痉偶賾?yīng)考慮職工本人的意愿，但是若用人單位因停工停產(chǎn)而強(qiáng)制放年休假之后，在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放正常工資，且之后在員工繼續(xù)休假時(shí)也按當(dāng)?shù)?*** 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)的，就不違法。

6、法律主觀：用人單位不讓員工休息是違反法律的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。

公司強(qiáng)制休假是否違反勞動(dòng)法

公司強(qiáng)制休假不違法。雖然公司放假應(yīng)考慮職工本人的意愿，但是若用人單位因停工停產(chǎn)而強(qiáng)制放年休假之后，在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放正常工資，且之后在員工繼續(xù)休假時(shí)也按當(dāng)?shù)?*** 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)，就不屬于違法。

不違法。公司裂攜有年休假安排權(quán)，強(qiáng)制休假不違法。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。

法律主觀：公司強(qiáng)制安排休假一般是違反《勞動(dòng)法》的。例如公司雖然可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況來統(tǒng)籌安排休職工年假，但是也需要考慮職工本人的意愿，不能隨意強(qiáng)制其休假。

強(qiáng)制休年假違法嗎

1、企業(yè)強(qiáng)制員工休年假是違法的，因?yàn)榉梢?guī)定，年休假必須慮職工本人意愿，如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，也應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人同意后才可以不安排職工休年休假。企業(yè)強(qiáng)制員工休年假違法嗎企業(yè)強(qiáng)制員工休年假違法。

2、強(qiáng)制休年假是違法的。職工休年假的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況統(tǒng)籌安排，并且要考慮職工本人意愿，如果員工本人不愿意休的，不可以強(qiáng)制休。

3、法律主觀：用人單位強(qiáng)制員工休年假一般是不合法的，因?yàn)楦鶕?jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工休年假的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況統(tǒng)籌安排，并且要考慮職工本人意愿，如果員工本人不愿意休的，不可以強(qiáng)制休。

4、公司強(qiáng)制休假，在一定程度上是違法的。因?yàn)楣痉偶賾?yīng)考慮職工本人的意愿，但是若用人單位因停工停產(chǎn)而強(qiáng)制放年休假之后，在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放正常工資，且之后在員工繼續(xù)休假時(shí)也按當(dāng)?shù)?*** 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)的，就不違法。

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