在勞動法規下，工廠是否調休算違法，這個問題引起了社會的廣泛關注。本文將詳細討論相關法律規定，以及工廠調休的合理性，從而判定工廠調休是否違法。

工廠總是調休算違法嗎？1、勞動法規中關于工廠調休的規定。根據《中華人民共和國勞動法》，企業應當按照規定的標準給予勞動者每周休息時間，并不得變更勞動合同中有關休息時間的規定。因此，如果工廠沒有經過勞動者同意，就強行調休，這是違反勞動法的。2、工廠調休的合理性。在實際情況下，工廠調休可能是出于合理的原因，比如由于訂單量下降，工廠需要減少生產，以免造成浪費，那么這種情況下，調休是合理的。3、與勞動者的約定。在工廠調休的情況下，勞動者可以與工廠就調休的條件進行約定，如果勞動者同意調休，那么工廠調休就不算違法。4、工廠調休對勞動者的影響。調休可能會影響勞動者的利益，比如工資減少，工作時間變長等，因此，工廠在調休前應當充分考慮影響，并給予勞動者一定的補償或賠償。5、關于工廠調休的總結。總而言之，工廠調休是否違法，要根據實際情況具體分析，如果有必要，可以征求勞動者的同意，同時也要給予勞動者一定的補償或賠償。