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本文目錄一覽

• 1、企業無故終止勞動合同怎么辦
• 2、公司無故解除勞動合同的規定是怎么樣的?
• 3、勞動合同沒到期突然被辭退如何補償
• 4、公司與員工沒有協商好公司就下達解除勞動合同書怎么辦
• 5、公司無緣無故開除員工該怎么辦
• 6、公司無故辭退員工簽了勞動合同的應該怎么 ***

企業無故終止勞動合同怎么辦

\x0d\x0a要求公司賠償損失。《勞動法》第98條規定，用人單位違反本法的規定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

可以與單位協商、申請調解、或者仲裁，要求單位繼續與本人履行勞動合同；若公司不能履行勞動合同或者職工不要求繼續履行的，可以要求單位按經濟補償標準的二倍來向本人支付賠償金。

用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》第46條規定的情形，應向勞動者支付經濟補償，按勞動者工作年限，每一年按一個月工資的標準支付。(三)用人單位違法解除，需支付賠償金。

均可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 (2)在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據勞動合同法的規定向當地有管轄權的基層人民法院申請支付令。

如果是員工犯錯被辭退，也就是按照《勞動合同法》第三十九條情況，這個是沒有經濟補償金的。

公司無故解除勞動合同的規定是怎么樣的?

1、公司無緣無故辭退員工犯法嗎 違法。單位無故辭退員工，違反《勞動合同法》相關規定。員工可以要求單位支付違法解除的賠償金。

2、公司違法解除勞動合同的賠償辦法分為以下情況：經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。

3、未簽勞動合同被公司無故解聘怎么辦？ 可以依法要求賠償。

4、法律依據：《勞動合同法》第三十九條過失性辭退規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。（1）企業主動辭退員工需要按情況給予經濟補償。

勞動合同沒到期突然被辭退如何補償

合同沒到期開除員工賠償具體如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

合同沒有到期公司辭退賠償一般是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付，6個月以上的支付一個月工資待遇，不滿6個月的支付半個月工資。

法律主觀：合同沒到期被辭退如果屬于法律規定補償情形的按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行賠償。

勞動合同到期前被辭退如何賠償？經勞動雙方協商，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動者支付相當于一個月工資的經濟補償金，但最多不超過十二個月。

公司與員工沒有協商好公司就下達解除勞動合同書怎么辦

得到單位的解除勞動合同通知書，員工可以去單位辦理工作交接手續和離職手續，跟用人單位解除勞動關系。用人單位找不到勞動者或者勞動者拒絕接受解除勞動合同通知時，單位可以采用公告送達的方式，解除勞動關系。

如果是這樣肯定是犯法的，因為根據勞動法規定，公司必須提前1個月告知員工與其解除勞動關系，并且給與一定的賠償。 如果公司什么也不說，今天還好好的在上班，明天就給你發通知說要和你解除勞動關系，給你一紙辭退書肯定是不合法的。

用人單位強行解除勞動合同屬于一種違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金。

法律分析：離職是針對勞動關系而言的，辦離職是和簽勞動合同的單位辦理。

還要看解除勞動合同的原因。如果沒有正當理由，則屬于違法解除。

公司無緣無故開除員工該怎么辦

無緣無故通知被辭退解決辦法如下：若員工存在過錯的，則可以不賠償；若員工不存在過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資。

如果員工因無緣無故被老板開除，可以采取以下措施：查看勞動合同和公司規章制度：員工可以先查看自己的勞動合同和公司的規章制度，了解自己的權益和義務，以及公司是否有違反相關規定的情況。

一個公司無故開除員工可以通過投訴舉報以及勞動仲裁和訴訟的方式來解決的，根據我國《勞動法》的相關規定： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

公司以不正當理由辭退員工解決辦法如下：員工應當及時收集相關證據，到人社局申請調解，到勞動仲裁委申請仲裁或者到法院申請訴訟。

公司無緣無故辭退員工的，員工可以要求公司給出理由；如果公司的理由不成立，且公司屬于違法辭退員工的，員工可以要求公司繼續履行勞動合同或者向其支付雙倍的經濟補償金。

根據《勞動合同法》第40條，單位辭退勞動者，應該提前30日以書面形式通知勞動者本人。或者額外支付一個月工資，不用提前30日通知勞動者了。根據書面通知辭退勞動者的原因，才能判斷是否給勞動者經濟補償。

公司無故辭退員工簽了勞動合同的應該怎么 ***

1、簽勞動合同后無故辭退員工的可以向有關的部門進行投訴舉報，比如說向當地的勞動監察委員會進行投訴舉報，除此之外的話也是可以進行起訴的，這樣來說的話，相對可能會存在著一些訴訟成本的問題。

2、可以向單位所在的勞動監察部門舉報，由勞動監察部門出面 *** 。 勞動者也可以向企業內部的勞動爭議調解機構申請調解，調解不成，則申請仲裁；對仲裁不服，則可以向法院起訴。

3、可以先咨詢當地勞動局，了解清楚流程以及注意事項。有些地方的勞動局，在了解情況后會主動協助被辭退員工，聯系公司協商賠償事宜，有外部機構介入，多少也會給公司一些壓力。

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