本篇文章給大家談談無故辭退的補償標準，以及無故辭退違反勞動法哪一條對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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無故解除勞動合同賠償標準
1、如果是無故辭退，那么可以要求賠償半個月工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、計算標準是： 用人單位無故 解除勞動合同 的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
公司無故辭退員工應該怎么賠償
公司突然辭退員工應當賠償雙倍工資。用人單位無故解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，應當支付經濟賠償金，經濟賠償金按照勞動者在本單位的工作年限，以每一年支付二個月工資作為賠償。
公司無故辭退員工的，應當按照經濟補償金標準的兩倍支付賠償金。
法律分析：如果勞動者沒有違反公司規定和紀律被無理由辭退的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，額度為經濟補償標準的兩倍。經濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
一般說公司無故辭退員工，往往就是指公司違法解除與員工的勞動合同。按照《勞動合同法》中的規定，此時公司需要向員工支付賠償金。而賠償金是經濟補償金的2倍，經濟補償金則是按照該員工在公司的工作年限計算的。
無故開除員工賠償標準
若員工存在過錯的，則可以不賠償；若員工不存在過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資。
法律主觀：公司無故開除員工賠償標準是員工在公司每工作滿一年的，可獲得兩個月工資的賠償金；六個月以上不滿一年的，按兩個月的工資計算；不滿六個月的，可獲得一個月工資的賠償金。
公司無故開除員工，應該按照經濟補償標準的二倍來賠償員工。經濟補償標準則是員工在公司工作每滿一年，支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半月工資的補償金。
單位無故辭退員工賠償標準是怎樣的 根據我國《勞動法》的相關規定： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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