本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)勞動合同法培訓(xùn)的規(guī)定有什么意義，以及勞動合同法培訓(xùn)內(nèi)容對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、什么是勞動合同,作用及意義是什么
• 2、勞動合同法中專項培訓(xùn)具體指什么?
• 3、《勞動合同法》的實(shí)施有何重要意義?
• 4、勞動合同法的實(shí)施有何重要意義
• 5、研究勞動合同法適用范圍的意義?
• 6、勞動法關(guān)于培訓(xùn)的規(guī)定

什么是勞動合同,作用及意義是什么

法律分析：勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負(fù)責(zé)勞動者的保險金額。勞動合同法律特征其一，合法性。

法律分析：1．它是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。2．它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。3．它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。4．它是建立規(guī)范有效勞動關(guān)系的重要載體。

勞動合同是我國一項十分重要的合同。勞動合同主要用來規(guī)制用人單位以及勞動者之間的勞動關(guān)系。簽訂合同能夠有效地保障我們的合法權(quán)益。簽訂勞動合同的意義和作用有哪些 1．它是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。

勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同法中專項培訓(xùn)具體指什么?

1、專項培訓(xùn)是指用人單位為了提高勞動者特定的職業(yè)技能、勞動素養(yǎng)、專業(yè)知識等，額外出資向勞動者提供的專業(yè)培訓(xùn)。

2、【法律分析】：專項培訓(xùn)就是指對于某一個技能給予的培訓(xùn)。一般都是企業(yè)為了留住人才而開出的條件，這種情況下，企業(yè)都會要求員工簽一份比較長的合同，同時還有不小的違約金的。

3、對勞動者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓(xùn)，回來以后干這個活，這個培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。

4、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)指的是用人單位的職業(yè)培訓(xùn)。勞動法第八章職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容：第六十六條　國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力和工作能力。

《勞動合同法》的實(shí)施有何重要意義?

1、《勞動合同法》的實(shí)施有利于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，有利于維護(hù)社會穩(wěn)定，提高人民生活水平和生活質(zhì)量，促進(jìn)構(gòu)建和諧社會。

2、其所具有的重要意義體現(xiàn)在以下幾個方面：(1)填補(bǔ)了我國法制建設(shè)的空白，成為法制建設(shè)的新的里程碑。建國四五十年來，我國一直沒有頒布具有法典性質(zhì)的勞動法，僅發(fā)布了一批勞動法規(guī)。

3、《勞動合同法》實(shí)施的意義 有利于更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益 新《勞動合同法》詳細(xì)規(guī)定了勞動合同的訂立、履行以及解除的法律責(zé)任，在更大程度上保護(hù)勞動者的正當(dāng)權(quán)益。

4、《勞動合同法》提高了勞工標(biāo)準(zhǔn)，用工成本的增加會給企業(yè)帶來管理創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新的動力，間接可能推動勞工素質(zhì)的進(jìn)一步提高。對于處于世界工廠核心的制造業(yè)工人而言，可以改善其工資待遇和工作條件。

5、法律的生命在于實(shí)施。勞動合同法是一部好法，但即使是一部好法，如果得不到實(shí)施，也就失去了意義。因此認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹好《勞動合同法》，是各級工會組織和工會工作者當(dāng)前的一項重要任務(wù)。

6、該法屬于《勞動法》范疇，是專門調(diào)整勞動合同所涉及的權(quán)利義務(wù)關(guān)系以及相關(guān)程序的法律，所規(guī)定的是勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)和勞動合同制度。

勞動合同法的實(shí)施有何重要意義

《勞動合同法》的實(shí)施有利于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，有利于維護(hù)社會穩(wěn)定，提高人民生活水平和生活質(zhì)量，促進(jìn)構(gòu)建和諧社會。

第一，制定《勞動合同法》是尊重勞動，保護(hù)勞動者的重要舉措。勞動者是社會主義國家的主人，切實(shí)保護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益，是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的根本要求，也是社會主義制度生命力和優(yōu)越性的體現(xiàn)。

這部法律頒布實(shí)施給用人單位最直觀的感受就是用工成本的上升問題。

法律分析：勞動合同是我國一項十分重要的合同。勞動合同主要用來規(guī)制用人單位以及勞動者之間的勞動關(guān)系。簽訂合同能夠有效地保障我們的合法權(quán)益。1．它是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。

研究勞動合同法適用范圍的意義?

《勞動合同法》是一個意義深遠(yuǎn)的立法標(biāo)本，不僅僅在于其演示了一場極為復(fù)雜、激烈的立法博弈，它對于中國未來的社會立法，具有強(qiáng)烈的示范作用。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

《勞動合同法》在維護(hù)用人單位合法權(quán)益的同時，側(cè)重于維護(hù)處于弱勢一方的勞動者的合法權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)雙方之間力量與利益的平衡，從而促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)社會主義和諧社會的構(gòu)建。

勞動法關(guān)于培訓(xùn)的規(guī)定

勞動法規(guī)定從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)。特種作業(yè)人員必須經(jīng)過專門安全培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。特種作業(yè)是指對操作者本人和其他工種作業(yè)人員以及對周圍設(shè)施的安全有重大危害因素的作業(yè)。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

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