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想知道新勞動合同法的具體內容
法律分析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定。
勞動合同法38條內容及最新解讀：按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付雙倍。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。
（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
勞動合同法關于培訓費的規定
1、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
2、《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
3、根據《勞動合同法》第四十四條規定，用人單位與勞動者可以約定培訓費的支付方式。如果用人單位安排勞動者接受培訓，應當按照約定支付培訓費，并在勞動合同中另行約定員工解除勞動合同違約時需要支付的違約金。
4、法律主觀：勞動者解除勞動合同時如果違反了關于服務期的約定，不需要直接賠償培訓費，但要按約定賠償違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。并且不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
5、沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
6、違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
企業與員工簽訂勞動合同之前約定培訓期合法嗎?
1、入職前培訓期沒有工資不合法。根據勞動法，入職前培訓期是否應該支付工資取決于具體的情況和合同約定。一般而言，如果入職前培訓期是由雇主主導的，且該期間提供了面向雇主的服務，那么雇主應該按照勞動合同約定向員工支付工資。
2、企業與員工簽訂勞動合同之前約定培訓費是不合法的，一般用人單位與勞動者在合同中約定培訓期限。勞動者離職，只有勞動者違反培訓服務期的約定，用人單位才會要求支付相應培訓費用的。
3、是不合法的。員工可以通過與用人單位協商解決問題，或者向當地勞動監察部門投訴舉報，申請維護自己的合法權益。建議員工在入職時要注意簽訂書面勞動合同，并查看培訓期和試用期的約定，以保障自己的合法權益。
4、社會保險； (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護； (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
5、培訓后離職會被要求支付培訓費嗎 企業與員工簽訂勞動合同之前約定培訓費是不合法的，一般用人單位與勞動者在合同中約定培訓期限。勞動者離職，只有勞動者違反培訓服務期的約定，用人單位才會要求支付相應培訓費用的。
勞動合同法對培訓費的規定是什么?
1、法律主觀：勞動合同法對培訓費的規定：用人單位需要對勞動者進行專業技術培訓的，需要提供專項培訓費。而且需要簽訂協議，約定服務期限。如果勞動者違反約定，需要支付違約金，同樣的，在培訓期間，用人單位也需要支付勞動報酬。
2、按照國家規定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業培訓，這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務期的條件。
3、根據按《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓（不是崗前職業培訓），支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。
4、不需要。根據勞動合同法第二十五條：除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
5、《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條中規定 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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