本篇文章給大家談談公司一個星期不休息可以告嗎，以及公司一周都不讓休息對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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公司要求每天都上班,沒有休息天,這合法嗎?
1、公司要求員工一直上班不休息是違法的。用人單位需要按照職工加班，需要與職工進行協商，一般情況下職工是有權利拒絕加班要求。
2、每天工作沒有休息時間，是不合法的。按照我國《勞動法》規定，用人單位必須保證每周有一天的休息時間，因為特殊原因要加班的，必須要給到加班費。另外就是加班時長，理論上每天不得超過1小時，特殊情況下不得超過3小時。
3、一個月天天上班無休息不合法，屬于違法行為，可以去相關部門舉報。【法律分析】按規定，在國家法定節假日，比如國慶、中秋，一般公司要統一給員工放假。實際中，節假日要求加班的，公司要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
工廠上班沒有星期休息日,算違反勞動法嗎?
1、法律分析：違反了勞動法，勞動者每周工作時間不能超過44小時.另外，如國慶等法定假日單位必須放假，如果不放假將支付300%的工資.法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2、這當然是違反勞動法的，按照規定，每個星期都應該要有休息的，他們沒有休息，這就是違反勞動法。
3、用人單位做法違法，勞動法規定每周保證休息一天。周六周日加班如果沒有安排調休，應該支付加班費。
公司不讓休息違法嗎
1、不讓休息違反勞動法。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。具體分析如下：職工有休帶薪年假的權利。
2、公司不讓員工正常休息、強制加班的行為是違法的，可以到當地勞動監察部門反映，并可以申請勞動監察部門申請勞動仲裁，可以給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
3、法律主觀：不讓員工休息不合法，中華人民共和國勞動者有休息的權利，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
4、法律分析：違法。法律規定每周至少休息一天。但，如果你是經過審批的綜合工時工作制，或者不定時工時工作制，不一定違法。另，如果你跟公司之間不是勞動合同關系，也不一定違法。
我們公司一個月一天假都沒有,我可以舉報勞動局嗎
1、可以向勞動局投訴。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
2、問：我們公司周末都不給放假，一個月只能休息一天，但是又不給加班費，我可以去法院告它嗎？君同法律在線咨詢為您解答 勞動者可以尋找節假日期間加班的證據，到當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
3、公司一個月一天假都沒有，你最好直接去勞動局聊聊天，把你工作的情況向當地勞動部門反應一下。
一個星期不給休息違法嗎
1、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。公司不讓員工正常休息、強制加班的行為是違法的，可以到當地勞動監察部門反映，并可以申請勞動監察部門申請勞動仲裁，可以給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
2、是違法的。勞動法規定了勞動者有休息的權利，如果用人單位周末不讓休息就是違法行為，可以向勞動部門投訴。
3、法律主觀：公司一個星期只休息一天，并且如果勞動者每天工作不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時，仍然是合理的。公司只需要保證勞動者每周至少休息一日。
4、是違法的。勞動法規定了勞動者有休息的權利，如果用人單位周末不讓休息就是違法行為，可以向勞動部門投訴。根據法律規定，上班沒有休息日是不合法的，侵犯勞動者的合法休息權，勞動者享有休息的權利。
5、違法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
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