今天給各位分享一周上6天班,違反勞動(dòng)法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)一周上6天班違反勞動(dòng)法嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、每周上6天班到底算不算加班
• 2、6天工作制違法嗎
• 3、6天工作制合法嗎

每周上6天班到底算不算加班

法律分析：每周上六天班不算加班，沒有違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定的工時(shí)制度。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)可以實(shí)行的工時(shí)制度包括每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和其他工時(shí)制度。

法律主觀：看實(shí)際的工作時(shí)間，一般是按照每周工作多少小時(shí)計(jì)算。每周工作六天，如果每周總工作小時(shí)數(shù)超過法律規(guī)定的四十小時(shí)，那么超出的部分應(yīng)當(dāng)算加班。勞動(dòng)法是規(guī)定的每周至少休息一天。所以如果沒超過時(shí)間還是合法的。

計(jì)算加班，《勞動(dòng)法》第38條：使用者必須保證每周至少休息一天。《國務(wù)院員工工作時(shí)間規(guī)定》第三條：員工每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

6天工作制違法嗎

【法律分析】：單位六天工作制是合法的，只要用人單位的總工作時(shí)間沒有超過規(guī)定的之間即可。

勞動(dòng)法規(guī)定每周至少休息一天，所以一周六天工作制加班是合法的，周六上班不算是加班，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的。綜上所述，公司一周上六天班是不違法的，因?yàn)橹恍枰ＷC員工每周休息一天就是合法的。

不合法。1995年3月25日，時(shí)任國務(wù)院總理 *** 簽署國務(wù)院第174號(hào)令，發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》。決定自1995年5月1日起，實(shí)行5天工作制，即職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

6天工作制合法嗎

【法律分析】：單位六天工作制是合法的，只要用人單位的總工作時(shí)間沒有超過規(guī)定的之間即可。

勞動(dòng)法規(guī)定每周至少休息一天，所以一周六天工作制加班是合法的，周六上班不算是加班，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

勞動(dòng)合同寫6天工作制是不可以的。在我國的勞動(dòng)合同的規(guī)定中，員工須每周工作六天，每天工作八小時(shí)，由于其每周工作時(shí)間已大大超出了勞動(dòng)法規(guī)定的上限，因此這一約定是違法的，對(duì)員工沒有約束力。

一周上6天班不違反勞動(dòng)法。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

不合法。1995年3月25日，時(shí)任國務(wù)院總理 *** 簽署國務(wù)院第174號(hào)令，發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》。決定自1995年5月1日起，實(shí)行5天工作制，即職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

法律主觀：一周實(shí)行6天工作制多出一天算加班，因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，也就是說多出一天不算正常工作時(shí)間，是加班。

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