今天給各位分享一周上7天班違反國家法律的知識，其中也會對一周上七天班合法嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、連續(xù)上7天班合法嗎
• 2、2016年國慶放假后連上7天班,這不是違反了勞動法每周需至少休息一天的規(guī)...
• 3、勞動法是否規(guī)定一周不能連上7天班
• 4、一周工作七天合理嗎?

連續(xù)上7天班合法嗎

1、如果長期一周上七天班是不合法的，相關法律規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、法律分析：違法。“勞動者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應該支付3倍工資。調(diào)休的加班應以公休日加班的標準給予雙倍工資。10月1日、2日、3日是法定假期，應該按照3倍工資算。

3、法律分析：不可以，我國法律規(guī)定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

4、法律分析：違法，法律規(guī)定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，勞動法上的工作時間適用于用人單位和勞動者之間，他們之間是勞動關系。學生和學校的關系不是勞動關系喜，不適用于勞動法來調(diào)整。

2016年國慶放假后連上7天班,這不是違反了勞動法每周需至少休息一天的規(guī)...

1、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。因此，連續(xù)七天上班違反法律規(guī)定。勞動者可向當?shù)貏趧庸芾聿块T投訴 *** 。

2、國慶調(diào)休之后，8——14日連續(xù)上班不違法。按《勞動法》規(guī)定，用人單位應當至少保證勞動者休息一天，但同時也規(guī)定，休息日安排工作的，應當按照同等時間補休。

3、不合法，法律要求每周最少休息一天，具體規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動法》第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

勞動法是否規(guī)定一周不能連上7天班

相關法律有規(guī)定一周不能連上七天班，法律規(guī)定勞動者一周最少要休息一天。

勞動法規(guī)定了一周不能連上7天班。國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應工作250天，每月平均工作83天，每天工作8小時。

連續(xù)上班超過7天是違法的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。但企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行的，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

法律分析：違法。“勞動者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應該支付3倍工資。調(diào)休的加班應以公休日加班的標準給予雙倍工資。10月1日、2日、3日是法定假期，應該按照3倍工資算。

一周工作七天合理嗎?

合理。一天工作8小時正常。標準工作時間是法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。國家的標準工時為勞動者每日工作8小時，平均每周工作40小時，每周至少一天休息日。

相關法律有規(guī)定一周不能連上七天班，法律規(guī)定勞動者一周最少要休息一天。

勞動法規(guī)定了一周不能連上7天班。國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應工作250天，每月平均工作83天，每天工作8小時。

《勞動法》規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。因此，一周工作七天是違法的。

一周工作五天，甚至六天、七天，晚上加班兩小時、三小時...這樣無止境的延長工作時長，就能提高工作效率嗎？面臨種種社會問題和矛盾，一種新型的工作制度最近引發(fā)了熱議，那就是【四天工作制】。

網(wǎng)友二：首先，8小時工作時間不停的工作一般情況不現(xiàn)實也不合理，違反人的生理需要。

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