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一周工作超過40個小時怎么辦
法律分析：可以先調解，不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
可以需求工會的幫助。工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。
法律分析：可以要求公司賠償，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。
總而言之，即便用人單位規定每周工作六天，法院也會根據實際情況判決職工超出40小時工作時間，按休息日加班工資標準支付，這可以避免現實中規避法律、顯失公平的情況發生。
每周工作超過44小時怎么辦
1、法律分析：每周的工作時間超過44小時的這種情況，可以到勞動監察大隊可以投訴單位的違法行為，這違反了我國的法律規定。法律規定，用人單位要保證勞動者周工作時間不超過四十四小時，每周至少休息一日。
2、每周工作超過44小的解決方式如下：可以到勞動監察大隊可以投訴單位；可以協商，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
3、向當地勞動監察部門投訴解決，如果嚴重超時加班，員工可以向當地勞動監察部門投訴解決，要求立案處理。
勞動法工作時間規定是幾個小時?超時怎么處理?
一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
法定工作時間每天不得超過八小時，每周不得超過四十小時，超過法定工作時間屬于加班應當支付加班工資，且每天加班時間不超過一小時。 勞動時間過長違反勞動法的處理：由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動法工作時間規定勞動者每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過40小時，每周至少休息一天。如果超時則按照加班處理給勞動者付相應的報酬。
勞動者遇見超過法定標準的加班加點，可以向當地勞動監察部門舉報，由他們介入調查。查證屬實的，勞動監察部門可以依法給予處罰。
每周工作時間超過40小時怎么辦
標準工時制下，勞動者的工作時間超過每日八小時，平均每周工作時間超過40小時。工作日延長工作時間的，用人單位應當支付不低于勞動者本人工資150的工資報酬。
職工每日工作8小時、每周工作40小時超出的算加班。
按照我國法律規定，勞動者每天的工作時間為8小時；如果是不定時工作制的，每周工作時間為40個小時；超出這個工作時間，就會算作是加班，安排勞動者延長工作時間的，應該支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《國務院關于職工工作時間的規定》第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
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