今天給各位分享不可撤銷的合同能不能解除勞動(dòng)合同的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)不可撤銷合同的五種情形進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)合同撤銷和勞動(dòng)合同解除的區(qū)別
• 2、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形
• 3、勞動(dòng)合同解除的條件

勞動(dòng)合同撤銷和勞動(dòng)合同解除的區(qū)別

1、撤銷合同與解除合同的區(qū)別撤銷合同和解除合同發(fā)生原因不同，法律后果不同?；谥卮笳`解，受到欺詐，受到脅迫，顯失公平可以撤銷合同。合同撤銷后，合同自始沒有法律約束力。

2、性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同的解除，是雙方當(dāng)事人的意思表示，要么協(xié)商解除，要么單方解除，強(qiáng)調(diào)主觀因素；事由不同。解除勞動(dòng)合同的事由，具體規(guī)定在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》；程序不同。

3、終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：適用范圍不同。

4、終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同區(qū)別包括：時(shí)間不同：勞動(dòng)合同終止通常是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；勞動(dòng)合同解除則是勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)。

5、法律主觀：終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別是，終止一般是由于用人單位的主體資格消滅、勞動(dòng)者退休、合同期滿而終止；而解除勞動(dòng)合同是一方有過錯(cuò)或者經(jīng)雙方協(xié)商，而在勞動(dòng)合同期限屆滿前解除勞動(dòng)合同。

用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形

1、用人單位解除勞動(dòng)合同法定情形勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。

2、有以下情況可以解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；用人單位不按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在被依法追究刑事責(zé)任、嚴(yán)重失職等情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人： (一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作。

4、(3)嚴(yán)重失職。營(yíng)私舞弊。對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

5、總而言之，協(xié)商解除勞動(dòng)合同、用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員，以上四種屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。

6、法律分析：依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。

勞動(dòng)合同解除的條件

1、法律主觀：勞動(dòng)合同解除的法定條件：雙方協(xié)商一致或者存在法定可以單方解除的事由。勞動(dòng)者可以提前30天以書面形式向用人單位發(fā)出通知，解除勞動(dòng)合同，如果尚在試用期內(nèi)，則提前3日通知即可。

2、終止勞動(dòng)合同的條件包括雙方協(xié)商一致、違反法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定、無過錯(cuò)事由等，具體可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷。

3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

4、符合法定的條件的可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)解除證明。

5、有以下情況可以解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；用人單位不按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在被依法追究刑事責(zé)任、嚴(yán)重失職等情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

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